一周人力資源重要新聞集錦(2019年10月第1期)

首頁 > 其他   發布機構: 人力資源市場觀察  2019-10-10 12:03

法律法規

31省份公布社保繳費基數

2019年5月1日起,國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案》正式實施,要求采用新的計算方式來確定平均工資和繳費基數。方案確定,將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,作為核定職工繳費基數上下限的指標,個體工商戶和靈活就業人員可在一定范圍內自愿選擇適當的繳費基數。


目前,31個省份已全部公布2019年社保繳費基數。具體來看,上海(8,211元)、北京(7,855元)、西藏(7,815元)居前三位,這三個省份繳費基數上限也都超過了20,000元,其中上海最高,為24,633元。


從變化情況來看,大多數地區不同幅度降低了繳費基數。江蘇、云南兩省社保繳費基數降幅居前兩位,均為下降15.5%;此外,青海、重慶、寧夏、湖南等7省份降幅也都超過10%。


新疆、山東、陜西三地率先撥付職業技能提升行動專項資金

實施職業技能提升行動,開展大規模職業技能培訓,是提升勞動者就業創業能力、緩解結構性就業矛盾、促進擴大就業的重要舉措,是經濟邁向高質量發展的重要支撐。


新疆:2019年9月12日從職業技能提升行動專項資金中向昌吉州新疆特變電工集團撥付出第一筆補貼資金34.84萬元,用于198名高技能人才培訓工作。


山東:2019年9月初,山東省財政支付職業技能提升行動專項資金720萬元,對培訓的6,078名高等院校在校大學生、登記失業人員等群體進行了補貼。


陜西:陜西安康市于2019年9月24日組織陜西普瑞達電梯有限公司開展企業職工崗位技能提升培訓117人,從職業技能提升行動專賬資金中預撥培訓補貼7.1萬元。


人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法

為規范國家級人力資源服務產業園建設管理工作,進一步促進人力資源服務業集聚發展,人力資源社會保障部近日制定印發了《國家級人力資源服務產業園管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。


這次制定出臺《辦法》,既是加強人力資源服務產業園建設統籌規劃的迫切需要,更是有效完善政策體系和管理機制的實際舉措。《辦法》共5章,22條,對國家級人力資源服務產業園的概念界定、園區作用、基本原則等內容予以了明確,并對申報設立、運營管理、評估考核等方面進行了規定。《辦法》的貫徹實施,必將為人力資源服務產業園建設及整個行業的平穩、有序、健康發展,提供更加有力的制度保證。


國家醫保局:暫不具備將健康體檢納入醫保條件

近日,國家醫保局在就關于將健康體檢納入醫保范疇的建議進行回應時指出,目前基本醫療保險還沒有能力將支付范圍擴大到包括健康體檢等非治療性的、預防篩查的項目。


國家醫保局指出,為提高國民健康水平,國家在深化醫藥衛生體制改革中提出建設覆蓋城鄉居民的公共衛生服務體系、醫療服務體系、醫療保障體系、藥品供應保障體系,形成四位一體的基本醫療衛生制度,四大體系整體推進,協調發展。


2019年31省份全部上調養老金,官方重申確保足額發放

截至目前,31個省份已全部公布2019年養老金調整方案,主要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。


從定額調整來看,同一地區的退休人員統一增加相同額度的養老金,不同省份從每人每月34元至80元不等。在掛鉤調整方面,主要與退休人員繳費年限或工作年限、基本養老金水平等因素掛鉤。此外,針對退休時間早、年齡偏大等退休人員,為了進一步提高他們的基本生活水平,在各地的調整方案中,幾類退休人員將享受政策傾斜,如高齡退休人員,企業退休軍轉干部、艱苦邊遠地區退休人員、工傷退休人員等群體。


對于億萬職工來說,養老金是退休后的重要保障。事實上,2019年以來,中央國家部委已多次強調,確保養老金按時足額發放,保障退休人員基本生活。

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國內新聞

華為英國伯明翰5G培訓中心:每年可培訓千名網絡工程師


據悉,備受關注的5G目前已在西班牙、英國等國家商用,而在5G商用范圍逐步擴大的背景下,電信行業對5G技術人員的需求也明顯增加。

在5G方面走在行業前列的電信設備商、終端廠商華為,目前已在英國設立了5G技術培訓中心,培訓業界所需的精通5G技術的網絡工程師。現在可一次培訓20人,完全投入運營之后,一年最多可培訓1,000名掌握最新5G技術的網絡工程師。

華為伯明翰5G培訓中心,主要是培訓電信領域急需的5G專業人才,課程也是根據培訓需要而設立的,一項典型的課程持續5天,包括相關5G技術的介紹、現代網絡工程原理,也包括5G網路設備的安裝實踐。


寶寶樹回應:創始人王懷南未去任何公司就職,大規模裁員不屬實


近日,寶寶樹針對“裁員30%、創始人出走”的報道作出回應。寶寶樹方表示寶寶樹集團創始人、董事局主席兼首席執行官王懷南目前仍負責寶寶樹戰略發展及業務經營管理,沒有計劃在其他任何公司任職,且未曾拋售寶寶樹股票。


同時,寶寶樹也否認了大規模裁員,稱“公司配合業務發展做組織升級會有正常的人才流動,目前公司仍在積極招攬技術、商業等領域高級人才。


蘇寧控股集團董事長張近東致信家樂福中國員工:擁抱彼此,致敬未來

歷經3個多月后,蘇寧收購家樂福中國的交易終于落下錘音。2019年9月27日,蘇寧易購發布公告稱,已經完成收購家樂福中國的股權交割手續。


此后,蘇寧控股集團董事長張近東發布題為《擁抱彼此,致敬未來》的致家樂福中國員工公開信。張近東表示,零售變革已進入深水區,零售業也迎來了新挑戰。時代需要蘇寧和家樂福這樣在各自領域對零售本質有著深刻理解、擁有核心能力的企業走到一起,積極探索零售發展的新道路,為消費者提供更好的產品和服務。


中移動總經理李躍退休致辭:工作結束了,人生沒結束?

2019年9月29日,中國移動總裁李躍到齡退休,正式卸任總裁一職。之后,中國移動總經理李躍發布退休致辭信。


中國移動總經理李躍在退休致辭表示,常言到,退休沒退黨,工作結束了,人生沒結束。事業之劇結束,新的退休之劇即將開啟,我將全力投入,用精彩生活演好人生的最后一幕,用以回報我親愛的朋友,熱愛的企業,偉大的祖國,和精彩的時代!


百度高級副總裁沈抖加入愛奇藝公司董事會

愛奇藝近日宣布,百度高級副總裁沈抖已被任命為愛奇藝董事。與此同時,王路已退出愛奇藝董事會。上述變動于2019年9月27日生效。


沈抖目前擔任百度高級副總裁,領導百度移動生態事業部(MEG),負責百度App、搜索、信息流、好看短視頻應用、百度智能迷你程序和內容生態系統,以及在線廣告業務。自2012年加入百度以來,沈抖還擔任過各種其他職務,包括在搜索、展示廣告和金融服務事業部任職。


加盟百度前,沈抖曾在微軟(西雅圖)擔任研究員、科研項目經理,后創辦Buzzlabs公司,被City Grid Media公司收購。沈抖目前還擔任KDDC(ACM數據挖掘中國分會)副主席。

國際新聞

特斯拉及馬斯克威脅員工參加工會被判違法勞動關系法

據悉,美國國家勞工關系委員會(NLRB)近日在一份申訴中裁定,特斯拉必須賠償工人,并在工廠召開公開會議,解釋在不公平地阻止員工加入工會后,該公司是如何違反勞動法的。


NLRB行政法法官阿米塔·巴曼·特雷西表示,特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克在推特上暗示,加入工會的特斯拉員工將不得不放棄他們公司的股票期權,這違反了國家勞動法。


特雷西還表示,馬斯克“錯誤”地解雇了一名參與工會活動的工人,其應該命令公司恢復其的職位,并提供欠薪。這家電動汽車制造商還“錯誤”地向另一位工會支持者發出了警告。


WeWork開始清洗前首席執行官團隊

在亞當·諾依曼宣布辭去WeWork首席執行官的職務之后,這家公司的后諾依曼時代已經開始。據知情人士透露,在諾依曼卸任首席執行官之后,該公司的新領導人已著手削減員工和資產,包括推進清除諾依曼和妻子麗貝卡·諾依曼的近20名朋友和家人的計劃,以及出售諾依曼喜愛的私人飛機。


知情人士稱,WeWork母公司We Co.的新任首席執行官預計將裁減1.2萬名員工中的數千人,并打算出售核心租賃業務以外的業務。他們的目標是讓一家精簡后的公司在2020年進行首次公開募股,籌集急需的資金。

2019年已逾千人離場,美企首席執行官竟成高危職業


根據美國就業顧問公司Challenger,Gray & Christmas的數據,2019年8月份,美國公司首席執行官的離職率創下新高,共有159位首席執行官離職,比7月的124位高出28%。截至8月,2019年共有1,009名首席執行官離職。


全球貿易的不確定性以及全球增長放緩,使得多數公司開始加強首席執行官問責制。


耶魯大學管理學院高級副院長杰弗里索南菲爾德表示,“當虛張聲勢和夸夸其談與現實不符時,首席執行官面臨董事會迫使其承擔責任的壓力。”他還認為,出生在1952年至1956年“嬰兒潮”一代的首席執行官正處于退休的高峰期,也是造成首席執行官離職潮的一個影響因素。


電子煙廠商Juul計劃重組員工隊伍,將減少招聘力度并裁員


由于對電子煙的安全性的擔憂日益增加,Juul Labs當前正面臨美國加州聯邦檢察官的刑事調查,目前處于初步階段。這家快速增長的公司被指責是導致青少年電子煙民人數增加的原因。此外,美國聯邦政府貿易委員會、食品和藥物管理局等正在調查該公司是否利用社交媒體的影響和其他營銷手段來吸引未成年人。


該公司目前約有3,900名員工,是2018年12月員工數量的兩倍多。為了避免裁員,Juul Labs指示一些部門經理確定將關鍵員工輪換到新的或現有空缺職位。該公司近日已實施了為期兩周的招聘凍結。


通用汽車改變決定,將支付UAW工人的醫療保險


通用汽車發言人表示,通用汽車近日撤銷了不為罷工的全美汽車工人聯合會(UAW)會員支付醫療保險的決定。通用汽車發言人吉姆·凱恩表示,“鑒于目前情況令人困惑,我們選擇與供應商合作,以確保這些福利將完全到位。


UAW指責通用汽車在罷工期間放棄保險的決定讓他們措手不及,一些工人因此聲稱他們無法支付醫療費用。工會抓住這個問題為罷工工人爭取公眾和政治支持。談判已經取得了進展,但雙方仍在努力解決新員工和臨時工的薪酬和工作保障等問題。雙方在近日繼續舉行了會談。


據悉,這是通用自2007年以來的首次全國罷工,也是12年間全美規模最大的一場。有華爾街分析師稱,這次罷工估計導致通用汽車每天損失高達1億美元的生產成本。

行業新聞

SHL推出全新版職業性格問卷測評OPQ

近日,SHL推出全新版職業性格問卷(OPQ),該問卷由300多名工業與組織心理學家領導,得到了450億條數據的支持,能有效為用戶提供最可靠的工作表現預測指標。


據了解,SHL全新的OPQ結合了領先的科學與技術,以打造一種獨特的用戶體驗。總體響應時間更快( 50%),顯著減少了產生同樣豐富的洞察力所需的努力。操作簡單直觀,在整個評估過程擁有更好的用戶互動體驗。最重要的是,這些新的增強功能全部在不影響眾多公司信賴的評估心理基礎的情況下實現,而對于其他非科學和未經證實的評估,未必能如此。


各大公司通過使用OPQ這樣的評估,來獲得深刻的員工見解和積極的招聘經驗,幫助他們在超競爭市場成功獲取頂尖人才。此外,OPQ對于聘用和現有人才的持續發展至關重要。


管理咨詢及配套軟件開發服務供應商希爾股份2019年上半年營收805.113萬元,同比減少39.09%


管理咨詢及配套軟件開發服務供應商希爾股份(833154)近日公布的2019年上半年報告顯示,截至2019年6月30日,2019年上半年營業收入為805.113萬元,較上年同期減少39.09%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為-28.065萬元,較上年同期減少297.95%;基本每股收益為-0.02元,上年同期為0.01元。


資料顯示,希爾股份主營業務是提供專業管理咨詢及配套軟件開發服務,服務的主要客戶是電力行業機構,服務的主要目標是幫助客戶持續提升服務能力和服務質量。


寧波成功創建國家級人力資源服務產業園

近日,國家人社部正式復函浙江省人民政府,同意在寧波建立國家級人力資源服務產業園,這是浙江省繼中國杭州國家級人力資源服務產業園后的第二家國家級人力資源服務產業園。


近年來,在“一核驅動多團組聯動”的園區集聚發展模式引領下,寧波人力資源服務業取得亮眼的成績。截至去年底,寧波市已擁有人力資源服務機構1,017家,年行業總營收449億元,實現利稅超10億元,三項指標均居浙江省第一位。各類人力資源服務機構年服務各類用人單位達15萬家次,服務各類人才333萬人次,幫助75萬人次實現就業和流動。


任仕達發布《2019第三季度全球工作趨勢報告》:中國大陸雇員對文化多樣性包容度更高


近日,任仕達(Randstad)發布了《2019第三季度全球工作趨勢報告》。該調查發現,中國人更能夠包容文化的多樣性。


調查中,有93%的中國大陸受訪者樂意與其他不同文化的人一起工作,84%的中國大陸受訪者認為這能夠吸引國外的雇員來彌補勞動力短缺,89%的中國大陸受訪者認為國外的雇員能夠提供國內勞動力所不能提供的技能和/或知識。


在受訪的34個國家地區中,中國大陸受訪者對文化多樣性的包容度排名第三。在中國大陸排名之上的分別是印度(95%)及墨西哥(94%),其比例略高于中國大陸;而全球的平均數值則為79%,總體表現積極。


人力資源管理軟件服務供應商萬古科技2019年上半年營收1134.896萬元,同比增加7.15%


人力資源管理軟件服務供應商萬古科技(832085)近日公布的2019年上半年報告顯示,截至2019年6月30日,2019年上半年營業收入為1,134.896萬元,較上年同期增加7.15%;歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為-471.503萬元,較上年同期增加60.05%;基本每股收益為-0.0325元,上年同期為-0.08元。


資料顯示,萬古科技是一家專業致力于企業信息化管理的軟件服務公司,公司采取“研發-銷售-服務”一體化的經營模式,通過自主研發,為企業量身打造人力資源管理軟件系統并定制開發其他管理系統。

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