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未來已來:健康職場“韌我行”
2019-12-03
經濟發展受周期制約,商業面臨的不確定性、復雜性加強,用戶需求升級使得企業必須保持開放、靈活,并做好思考競爭優勢的準備。在科技賦能和人才革命中,高效運營、智能洞見、人才經濟等這些話題中,如何實現創新增效?現代社會節奏的日益加快,負面情緒、重挫、工作生活平衡成為壓在職場人身上的“三座大山”。絕大部分職場人士處于亞健康的狀態,并對企業效率提出挑戰。數據表明,因健康問題導致的低效出勤率對企業的績效有極大的影響。友邦中國攜手北京大學公共衛生學院與中國領先的人力資源媒體HRoot共同舉辦的“韌職場,職場健康創新論壇”將于2019年12月12日在上海靜安瑞吉酒店盛大開幕。由行業專家組成的“最佳職場顧問委員會” 將針對相關技術性及醫學性監督現場答疑解惑,知名企業CEO、人力資源高管、業務部門負責人等將帶來行業領域最新話題、建議及企業酷案例分享,共同探討新趨勢、新技術、新理念與職場健康管理的最佳實踐,并結合行業熱點引領一場立足當下、探索未來的創新之旅。參會信息 時? 間:2019年12月12日 13:00-17:00pm 地? 點:上海靜安瑞吉酒店三樓阿斯特廳(上海北京西路 1008 號) 活動規模:300人 參會人員:總經理、人力資源總監、薪酬福利經理、雇主品牌經理、招聘經理、人力資源經理、人力資源專業人士等 參會費用:免費 https://campaign.hrmarket.net/RegForm_191115141023085173.hr 復制上方鏈接至瀏覽器訪問 即可在線報名 活動內容搶先看……報告解讀 《亞洲最佳職場|工作場所及員工健康評估報告》 北京大學公共衛生學院 社會醫學與健康教育系教授、博士生導師?? 常春 評估報告依托“2019亞洲最佳職場(中國大陸區)”獎項評選活動獲得的信息和數據,描述參評企業在工作場所健康和員工健康兩方面的整體情況,并對照“健康中國”行動有關要求,為參評企業了解國家政策、完善本企業職場健康政策與環境,促進員工健康,打造亞洲最佳職場提供依據。 主題演講 《亞太區職場健康和幸福感趨勢》 友邦集團 團體健康部負責人? Christian Wards ◆亞太區國家/地區的職場健康調研結果 ◆職場壓力現狀和解決方案/案例分享 ◆HR如何幫助員工減輕工作或日常生活中的壓力? 主題演講 《變革下的新生代職場健康》 凱愛瑞中國 北亞區人力資源總監?? 莊麗 ◆變革時代:新生代的職場理念 ◆職場健康的變革趨勢 ◆職場健康的變革分享 我是提問官 在人力資源高管眼中,健康職場的智慧不僅體現在對個體和組織健康問題的發現和改善,更多的是以整合的方式來探究問題的本源。? 更多的人力資源管理者或許還有其它疑問: ☆年輕一代員工對于職場體驗的訴求發生了哪些改變?☆數字化時代,職場健康管理還有哪些創新方式?☆企業如何優化醫療成本,提高員工績效,強化健康雇主品牌和職場體驗?☆企業如何培養有韌性的員工? “韌職場,職場健康創新論壇”部分參會嘉賓來自(排名不分先后): ......參會者權益 參與“韌職場|職場健康創新論壇暨亞洲最佳職場(中國大陸區)頒獎典禮”,您將獲得: ▲權威數據報告解讀:了解中國企業職場健康情況,并收獲職場健康管理改進建議。▲卓越案例實踐分享:獲得市場標桿企業職場健康管理優秀實踐與創新舉措。▲專家VIP微咨詢:得到”最佳職場顧問委員會”專家團面對面指導,第一手掌握職場健康管理法寶。▲優秀的人脈:結識專業人士,提升職業技能,并獲得高質量人脈。會議日程 13:00-13:50 【僅定向邀請】圍爐對話:專家團隊VIP微咨詢?? 13:00-14:00 簽到、拍照 14:00-14:10? 致辭 14:10-14:30? 報告解讀:《亞洲最佳職場|工作場所及員工健康評估報告》 北京大學公共衛生學院? 社會醫學與健康教育系教授、博士生導師? ?常春 14:30-15:00? 主題演講:亞太區職場健康和幸福感趨勢 友邦集團? 團體健康部負責人? Christian Wards 15:00-15:10? 重磅發布 友邦中國? 團體保險部總監? ?陳睿 15:10-15:30? 酷案例:企業健康管理新范式—華大集團案例分享 華大運動? CEO? 曹峻 15:30-15:50? 酷案例:變革下的新生代職場健康—凱愛瑞中國案例分享 凱愛瑞中國? 北亞區人力資源總監? 莊麗 15:50-16:20? 高光時刻:亞洲最佳職場(中國大陸區)頒獎典禮 16:20-16:50? 我是提問官:與專家對話Party 北京大學講席教授 公共衛生學院全球衛生系主任 鄭志杰教授 中國疾病預防控制中心職業衛生與中毒控制所研究員 中國協和公共衛生學院碩士研究生導師 李朝林 香港中文大學醫學院 賽馬會公共衛生及基層醫療學院(常務)副院長及教授 黃至生教授 杜邦 亞太區醫療總監 陸蕙 香港友邦醫療 健康戰略管理部總監 蘇敏醫生 上汽大眾 職業健康高級經理 侯紅 *?日程以當天出席為準 報名參會,請聯系: Yilia電? ? ?話:021-58215197-173郵? ? ?箱:yilia@hroot.cn?https://campaign.hrmarket.net/RegForm_191115141023085173.hr 復制上方鏈接至瀏覽器訪問 即可在線報名 主辦方 友邦保險于1992年在上海設立分公司,是改革開放后最早一批獲發個人人身保險業務營業執照的非本土保險機構之一。目前,友邦保險在中國大陸的業務范圍已經擴展到北京市、深圳市、廣東省和江蘇省。作為第一家將保險營銷員制度引進國內的保險公司,友邦保險在中國建立了專業的保險營銷員隊伍,并通過多元化銷售渠道,為客戶提供一系列人壽保險、年金保險、意外傷害保險及健康保險。 學術支持 北京大學公共衛生學院是北京大學醫學部的重要組成部分,始建于 1950 年,現有180名教職員工,學科門類齊全,在校本科、碩士、博士生近千人,是中國最具實力的公共衛生學院之一,在人才培養、科學研究和服務國家健康戰略等方面碩果累累。公共衛生學院畢業生遍布國內外,是預防醫學、公共衛生、衛生事業管理及醫學教育等領域的中堅和骨干。 近年來,公共衛生學院承擔國家科技攻關、國家自然科學基金、部委基金和國際合作等科研項目200余項。公共衛生學院在教學和科研方面與世界衛生組織 (WHO)、聯合國兒童基金會 (UNICEF)、美國疾病控制中心 (CDC)、美國中華醫學基金會 (CMB) 等國際組織保持良好合作關系,并與美國哈佛大學、耶魯大學、約翰·霍普金斯大學、杜克大學、北卡大學、密西根大學、英國熱帶病學院、澳大利亞悉尼大學、拉籌伯大學、格里非斯大學、新西蘭奧克蘭大學、韓國漢城大學、日本東京大學、香港中文大學等境外大學建立了良好的交流和合作關系。 協辦方 HRoot是中國人力資源媒體公司之一,業務包括在線服務、雜志出版、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商。
聚焦人資管理痛點,構筑市場供需橋梁—第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會首日成功舉辦
2019-12-03
【2019年11月27日,重慶】11月26日,以“開發人資藍海、引領西部未來”為主題、我國西部地區的“人資盛會”—2019中國·重慶西部人力資源服務博覽會在重慶悅來國際會議中心拉開帷幕。大會首日,來自民進中央經濟委員會、科銳國際、普華永道、安永、全是求是FACT、獵聘、仁脈、韋萊韜悅、怡安翰威特、中智、首都經濟貿易大學、上海市公共行政與人力資源所、人民大學、西南政法大學、重慶大學、重慶商學院等的多名政府決策者、行業頂級專家及人力資源管理實戰操作精英,重點圍繞企業人力資源管理與行業人力資源服務兩大方向,深入研討新形勢下西部地區人力資源管理服務面臨的新機遇、新挑戰,深度挖掘西部地區人力資源管理服務的新潛力、新動力,深刻解讀人力資源管理服務的新理論、新實踐,積極探索西部地區人力資源服務產業的未來創新發展之路。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會現場大會開始,重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳元春女士為大會致辭,人力資源和社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生發表了精彩的講話,重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長何振國先生宣讀重慶市人社局《關于確定2017-2018年度人力資源誠信服務示范機構的通知》,為重慶和西部地區人力資源服務行業的創新發展指明了目標和方向。重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳元春女士發表精彩講話人力資源和社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生發表精彩講話重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長何振國先生宣讀通知陳元春女士為2017-2018年度重慶人力資源誠信服務示范機構授牌連續舉辦三屆,參會熱情依然高漲來自重慶市人力社保局的數據顯示,截至2018年底,重慶市共有人力資源服務機構1,680家,產值300余億元,人力資源市場供需兩旺。人力資源已經成為發展的第一資源,產業發展潛力巨大。在這樣的背景下,2017年,中國·重慶人力資源服務產業園攜手中國最大的人力資源媒體公司—HRoot,共同促成了首屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會的召開,到2019年,中國·重慶西部人力資源服務博覽會已連續舉辦了三屆。前兩屆取得了較好的交流效果,共有1,500余家用人企業、1,200余家人力資源服務機構、7,000余名人員參加,達成市場合作1,000余項。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會現場本屆博覽會現場依舊是人潮涌動,國內外領先企業高管、人力資源精英及專業人士匯聚一堂,聆聽最新的人力資源熱點話題分享,了解人力資源未來發展趨勢,與全球及中國領先的人力資源服務機構面對面交流,結識人力資源行業的頂級專家與資深專業顧問。關注扶貧首次搬入行業大會現場為了更好推動人力資源服務行業扶貧工作,本屆博覽會創新設置了開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響這一研討話題,邀請國內知名專家作專題演講。在26日上午的主會場上,科銳國際董事長高勇先生帶來了“開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響”主題演講,號召人力資源服務機構積極利用企業資源和影響力,開展智力扶貧、就業扶貧、人才扶貧等工作,在行業助力脫貧攻堅中發揮了示范作用。科銳國際董事長高勇先生發表精彩演講《2019大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》全球首發本次大會現場重磅發布了《2019大中華區人力資源服務機構品牌100強榜單與白皮書》。該榜單是全球唯一一份對人力資源服務機構品牌進行排名的榜單,對整個人力資源服務行業的發展具有深刻的指導意義,旨在幫助中國人力資源行業專業人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務市場的發展動態。30余場培訓式主題演講,聚焦人資管理痛點第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會采取“1+7”的會議模式,即1個主會場和7個分論壇,兩天內將舉行30余場主題演講,深受參會嘉賓贊譽,讓業內人士受益匪淺。上午的主會場,民進中央經濟委員會副主任王林、科銳國際董事長高勇、普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華、華為前CHRO高級顧問,高級人力資源專家Brad Hall博士分別發表了“人力資源服務業與產業經濟深度融合”、“開展脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響”、“人才革命及共享人力資源服務中心洞察”、“數字化時代OD如何推進組織變革”的主題演講,從不同角度為現場參會嘉賓分析了人力資源行業的機遇和挑戰,探索行業未來發展道路。民進中央經濟委員會副主任王林教授發表精彩演講普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華先生發表精彩演講華為前CHRO高級顧問,高級人力資源專家BradHall博士發表精彩演講為更好解決參會嘉賓在人力資源管理方面的疑惑,本次大會首創培訓式論壇,會議延長至2天,可讓參會嘉賓在某一問題上有更深層更透徹的了解。本次博覽會的7個分會場重點聚焦用人企業人力資源管理痛點,從培訓、勞工關系、招聘、薪酬福利等多個方面為各用人企業、社會人士解惑答疑。西部味、國際范,開創以交易會促進業務對接新形式大會現場,人力資源服務交易會氣氛濃烈,據統計,交易會第1天便達成多項業務合作。本屆博覽會采取“12+1+N”的展會模式,即西部12個省(直轄市、自治區)參加、1個國際知名人力資源服務機構展區、多家重慶龍頭企業現場發布人資服務需求。大會邀請了30家用人企業進場布展并發布人資需求。此外,西部12個省(直轄市、自治區)均組織了本地區最優質的人力資源服務機構共84家來渝布展交流,開創行業以省級行政區為單位布展先河。人力資源服務交易會現場國際展區方面,包括全球人才解決方案領導者—Allegis Global Solutions,全球性管理培訓與咨詢機構—AMA,世界領先人力資本管理咨詢機構—怡安翰威特,全球領先的專業服務事務所—德勤、安永、普華永道,全球人力資源解決方案領導者—萬寶盛華等在內的20余家國際知名人力資源服務機構集體亮相,進而方便參會人員了解全球最前沿的人力資源服務信息。人力資源服務交易會國際展區現場交易會路演現場,17家人力資源服務機構展示新產品,4家用人企業發布人資需求。人力資源服務產品涉及招聘、人力資源背景調查、人才測評、薪酬管理等多個方面。用人企業需求則更多聚焦在高端人才尋訪、企業薪酬設計等領域。交易會上參會布展的30家用人企業,發布了9大類20余項上百條服務需求。2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會首日活動就此落幕,第二天活動將同樣精彩,敬請期待。關于中國·重慶人力資源服務產業園重慶作為西部地區重點城市,作為渝新歐“絲綢之路”起點,作為長江中上游經濟核心區,得天獨厚的發展優勢造就了連續11個季度GDP增速全國領先的偉大奇跡。“重慶速度”的背后依靠的是強大的智力支撐,人力資源服務產業需求同時也呈現出爆發式增長,一片發展熱土,吸引了眾多國內外優質人力資源服務企業,諸如菲斯克、外企德科等。目前,全市共有各類人力資源服務機構1,000余家,年均服務人群千萬余次,人力資源服務市場日漸活躍,產業發展前景美好可期。重慶人力資源服務產業園于2011年7月獲國家人社部批準籌建,是繼上海產業園之后,全國第二家、西部第一家,部、市共建的國家級人力資源服務產業園。占地158畝,凈用地120畝,總建筑規模32萬平方米,總投資20億元。目前,一期工程已全部建成,是11個國家級產業園中顏值最高、硬件設置最完備的產業園。根據人社部要求,重慶產業園積極探索完善人力資源服務產業園全國戰略布局,實現重慶人力資源服務業跨越式發展。堅持把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來,將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計,實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接,充分利用區位優勢、資源集合優勢、發展潛力優勢、政策扶助優勢、服務優勢“五大優勢”,發揮大市場、大數據、大平臺、大數據、大基地、大園區“五大功能”,立志將其打造成為“立足重慶、引領西部、輻射全國”的人力資源服務產業基地和“西部領先、全國一流”的人力社保綜合服務示范園區。出于產業集聚、融合發展這一戰略角度的縝密思考,產業園實現了以人力資源服務為主,教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的“1+4”模式業態布局。形成以人力資源服務企業為主體,其他配套產業為輔助的園區上下游產業鏈和綜合服務產業集群,目前,重慶產業園已引進中國中智、廣州紅海、北京外企德科、成都大瀚人才集團、新加坡巍星商務咨詢有限公司等市內外知名人力資源企業共63家,其中,60%為市外企業,40%為重慶本土企業,著力用于打造人力資源服務獵頭企業聚集基地,為重慶市“鴻雁計劃”作出更大貢獻。關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深?? 圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
?年末巨獻!近1,600位HR齊聚,“2019 HRoot薪酬福利年會”成功舉辦!
2019-12-03
【2019年11月22日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議--“2019 HRoot薪酬福利年會”于11月21日在上海龍之夢萬麗酒店盛大舉辦。大會共吸引了近1,600位來自阿里巴巴、SAP、阿迪達斯、世茂集團、國藥集團、恒瑞醫藥、上海電氣集團、復星集團、森馬、ZARA、中信萬豐、DHL、洽洽食品、上海電氣、美的、美敦力、米其林、丁香園、參天制藥、西貝、艾奕康、康師傅、家樂福、吉利汽車、紅星美凱龍、戴森等全球及中國知名企業HR高管與薪酬福利負責人齊聚一堂,共同見證了此次大會的成功舉辦。大會現場,來自洲際酒店集團、拜耳、萊爾德、SAP、美敦力、哥倫比亞醫療、友信金服集團、普華永道、韋萊韜悅、中智咨詢、安永咨詢、瀚納仕、中智關愛通、CDP集團、勞達laboroot、薪智、易路集團、CXA等全球及中國領先企業的人力資源高管、人力資源資深專家與行業思想領袖等21位演講與圓桌討論嘉賓,共精彩呈現了15場重磅主題演講以及1場觀點碰撞的圓桌討論,圍繞數字化時代下整體回報的未來趨勢、組織激勵模式與體系創新設計、稅改語境下的薪酬福利管理變革等話題展開討論與分享,為現場的參會嘉賓帶來了新的思路和方法。2019HRoot薪酬福利年會現場干貨與灼見頻現,熱議企業薪酬福利變革與組織激勵創新的新思路當所有企業開始重視人才爭奪的時候,如何制定吸引各類關鍵人才的高效薪酬策略,變成了人力資源部門非常關心的話題。而隨著互聯網變革、AI、共享經濟等發展逐漸走向成熟,企業薪酬福利和組織激勵體系的創新與改進也迎來了更高要求的挑戰。同時,隨著2019年開始的“社保入稅、個稅改革、全面合規”政策要求,企業合規的趨勢已經明顯,從設計和實操等多方面進行薪酬福利的創新已經成為企業人力資源部門的重要任務。2019 HRoot薪酬福利年會現場,21位演講與圓桌討論嘉賓圍繞數字化轉型下的薪酬福利變革與激勵機制創新、員工激勵實踐、企業福利未來趨勢與成本優化等話題展開了深入的分析與探討。易路集團副總裁張韻先生在主題為“事件驅動企業人力成本優化——新一代戰略薪酬引擎:Payroll 2.0”的演講分享中,從當前企業面臨的薪酬困境與難題切入,提出了幫助企業薪酬數字化轉型的全新一代解決方案,以數據支持進行整體薪酬模擬分析與測算,實現人力成本的精細化運營管理,找到與業務戰略一致的最佳人力資源實踐方案。易路集團副總裁張韻先生進行主題演講CDP集團健康福利及保險事業群副總裁羅寧先生在主題為“數字化時代福(YONG)利(HU)新體驗”的演講中,分享了數字化經濟時代企業整體福利與激勵管理的新趨勢,并探討了如何提升職場用戶新體驗,以及數字化福利創新體系如何助力企業打造專屬文化,同時還帶來了CDP集團創新數字化福利的案例分享。CDP集團健康福利及保險事業群副總裁羅寧先生進行主題演講中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生在主題為“企業福利發展趨勢與實施設計”的演講中,對新稅改政策進行了解讀,并分享了幾種常見稅優解決方案及風險識別,提出了滿足合規、企業成本節約、員工滿意等多方需求的企業稅優解決方案設計思路。中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生進行主題演講安永咨詢合伙人彭昕先生在主題為“科創類企業的中長期激勵機制創新”的演講中,從對多層次資本市場的分析以及對科創板新政的解讀引入,分享了快速成長型企業的激勵趨勢與前沿熱點,以及變革轉型企業的合伙人激勵機制創新實踐案例,并提出了新金融環境下的組織發展創新模型。安永咨詢合伙人彭昕先生進行主題演講中智咨詢人力資本數據中心總經理龐麗敏女士在主題為“迎科技創新東風,探組織激勵與增長型HR管理新航道”的演講中,分析了最新的人才“薪”情數據觀察,并指出了在當前顛覆式創新時代組織面臨的核心議題,探討了符合科技創新特點的激勵方式以及增長型HR的四層進化。中智咨詢人力資本數據中心總經理龐麗敏女士進行主題演講萊爾德薪酬福利總監張謙先生在主題為“萊爾德產線工人激勵實踐”的演講分享中,從生產績效獎、員工認可項目、員工股票購買計劃等三種激勵方式,分別闡述了對生產一線的現金激勵,以及對員工的行為和價值觀、員工忠誠度進行的激勵。張謙先生還指出,員工激勵應具備公平、長短期結合、從具體工作到行為到員工承諾等特點。萊爾德薪酬福利總監張謙先生進行主題演講友信金服集團薪酬福利及人力資源共享服務中心總監劉暢先生在主題為“打通薪酬福利-從COE策略到SSC落地”的演講分享中指出,薪酬是員工最直接關心的問題,也是吸引和保留人才的重要手段。薪酬從COE的架構設計到SSC的實施落地,是一條曲折而充滿挑戰的道路。如何打通薪酬福利-從COE策略到SSC落地,是企業HR深刻關注的問題。劉暢先生還重點闡述了SSC落地的具體方法。友信金服集團薪酬福利及人力資源共享服務中心總監劉暢先生進行主題演講CXA高級咨詢顧問李鑫女士在主題為“健康科技如何賦能職場--員工激勵從關懷入手”的演講中,重點分享了最佳雇主們對于員工福利的最新嘗試和動作,以及如何重新定義企業的健康管理價值鏈,并講述了如何構建數字化的健康管理系統,如何進行有效的投資,讓福利效用最大化。CXA高級咨詢顧問李鑫女士進行主題演講薪智市場營銷副總裁吳智豪先生在主題為“薪酬體系未來式-數據零距離”的演講中,分享了未來式薪酬調研三大要素,對比了互聯網行業、金融行業、房地產行業、醫藥行業、消費品行業、教育行業的薪資漲幅變化,提出了“數據+工具+智能分析”的一體化薪酬解決方案。薪智市場營銷副總裁吳智豪先生進行主題演講美敦力大中華區整體薪酬高級總監陸悅舒女士在主題為“打造整體報酬品牌,釋放獨有魅力”的演講中,從美敦力的企業使命與價值觀切入,重點分享了美敦力的全面薪酬戰略以及全面薪酬溝通策略的實踐案例。美敦力大中華區整體薪酬高級總監陸悅舒女士進行主題演講韋萊韜悅數據咨詢業務中國區董事總經理周瓊惠女士在主題為“動態靜態雙重解讀科技人才薪酬對標”的演講中指出,高科技公司的發展以及企業的數字化轉型加大了對科技人才的需求,科技人才正在成為推動公司前進的核心動力。周瓊惠女士重點分享了動靜結合的科技人才薪酬對標方法以及科技人才定薪的創新方法。韋萊韜悅數據咨詢業務中國區董事總經理周瓊惠女士進行主題演講放眼當今的商業世界,新興技術與商業場景的大范圍融合愈演愈烈。大數據、物聯網、區塊鏈等新興技術開始走向商業化應用,給不同的行業、場景都帶來了顛覆性的改變。這樣的改變速度非常快,也給企業在組織、人才等領域帶來了全新的挑戰——如何打開薪酬策略的全新思路,以創新舉措激勵與保留人才?創造組織與人才的紅利,突破競爭并驅動業績增長已成為了企業人力資本戰略的首要目標。怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生以《2019-2020行業融合下的薪酬趨勢報告》中最新出爐的地區與行業權威數據,解讀了薪酬策略的最新特點與熱點。怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生進行主題演講瀚納仕上海地區業務總監危蘇真女士對《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》報告進行了詳細而全面的解讀,介紹了亞洲各地職位薪酬的清晰概況,并分享了包括薪資政策、招聘趨勢、多元化、雇主品牌和經濟前景等全面的市場概覽。瀚納仕上海地區業務總監危蘇真女士進行主題演講勞達laboroot高級合伙人、勞達財稅聯合創始人、CEO朱蘇蘭女士在主題為“薪社稅格局巨變下的薪酬模式籌劃與成本優化”的演講中,針對工資薪金改革、社保入稅、財稅政策巨變下的工資薪金模式進行了詳細的政策分析,并分享了面對如此變化,企業用工成本如何有效控制,企業應該如何應對愈加嚴厲的征管政策,真正做到籌劃有效、合規及規避風險三不誤。勞達laboroot高級合伙人、勞達財稅聯合創始人、CEO朱蘇蘭女士進行主題演講普華永道高級經理李欣芮女士在主題為“薪酬福利之全面激勵計劃升級”的演講中,講述了薪酬績效改革的未來發展趨勢以及合伙人體制概況,并分享了全面激勵的注意要點與普華永道的實踐案例。普華永道高級經理李欣芮女士進行主題演講在以“數字化時代創新組織激勵模式”為主題的圓桌討論中,芯鑫租賃人力資源部總經理言行一女士作為主持人,與洲際酒店集團大中華區薪酬福利總監石嬋靖女士、原友邦保險中國區績效與薪酬總監張茁女士、拜耳(中國)整體獎酬總監錢鵬先生、哥倫比亞醫療(中國)高級人力資源總監閆超先生、SAP大中華區人力資源高級總監高欣先生、易路集團副總裁張韻先生等嘉賓,共同針對如何設計滿足員工不同需要的薪酬福利體系以吸引和保留優秀人才,以及如何運用新技術創新員工激勵與認可方式等話題展開了探討與分享,精彩的觀點與激烈的討論贏得了現場嘉賓的陣陣掌聲。(從左至右依次為:芯鑫租賃人力資源部總經理言行一女士、洲際酒店集團大中華區薪酬福利總監石嬋靖女士、原友邦保險中國區績效與薪酬總監張茁女士、拜耳(中國)整體獎酬總監錢鵬先生、哥倫比亞醫療(中國)高級人力資源總監閆超先生、SAP大中華區人力資源高級總監高欣先生、易路集團副總裁張韻先生)2019HRoot薪酬福利年會多位演講嘉賓呈現的極富洞見的演講與圓桌討論值得企業高管與人力資源管理者們深入學習與體味,會后,HRoot官方微信公眾號(ID:HRootChina)將陸續推出本次大會的演講實錄,敬請大家關注!2019 HRoot薪酬福利年會現場,十數家全球及中國領先的人力資源服務機構齊聚一堂,通過設置展臺的方式與現場參會的人力資源高管、薪酬福利負責人等進行互動交流,分享人力資源管理創新產品、服務與解決方案,以及最新的員工福利方案等。2019HRoot薪酬福利年會現場參展機構與嘉賓互動交流至此,“2019 HRoot薪酬福利年會”圓滿舉辦,了解更多人力資源信息與資訊,請訪問:http://www.kkvmzo.live/關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital ManagementMagazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRootInstitute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(AnnualHumanResource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HRService Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(ChinaHuman Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human ResourceService Expo)。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 HumanResource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking& White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
探尋西部人資產業發展之道—第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會圓滿收官
2019-11-28
【2019年11月28日,重慶】由中國·重慶人力資源服務產業園三度攜手中國領先的人力資源媒體公司HRoot共同舉辦的2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會于11月26-27日在重慶悅來國際會議中心隆重舉行。本屆博覽會以“開發人資藍海、引領西部未來”為主題,聚焦全球人力資源服務市場發展新趨勢,集合人力資源領域的前沿理論、技術迭代與創新。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會現場大會匯集了來自民進中央經濟委員會、科銳國際、普華永道、安永、韋萊韜悅、怡安翰威特、中智關愛通、易路、SAP、中智咨詢、上海市公共行政與人力資源所、人民大學、西南政法大學、勞達、阿里巴巴、長安汽車、杰成集團、重慶市人力資源和社會保障局、紅海人力集團、中國郵政集團、獵聘等的35位政府機構決策者、行業頂級專家及國內外領先企業人力資源管理高管共同呈現了33場精彩紛呈的主題分享和圓桌討論,為參會嘉賓和直播觀眾帶來了一場人資領域的知識盛宴。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會主題分享活動現場為期兩天的大會,共吸引4,000余人報名參加,其中人力資源從業者達到3,000余人,現場達成多項業務合作,實現供需雙方的實時對話,為重慶乃至西部地區人力資源服務發展搭橋梁、添動力。直擊用人企業管理痛點引領西部人力資源產業快速發展?人力資源是發展的第一資源。人力資源服務業不僅僅是招聘,還涉及培訓、測評、派遣、獵頭、外包、管理咨詢等多種業務形態,屬于朝陽產業、智慧產業。中國·重慶西部人力資源服務博覽會旨在推進西部地區人力資源業的快速發展、企業人力資源管理的轉型和創新,為人力資源從業者的交流學習搭建大型平臺。大會設置了1個主會場及7個分會場,重點聚焦用人企業人力資源管理痛點,從培訓、招聘、企業轉型等多個方面為各用人企業、社會人士解惑答疑。在以“人力資源規劃助力企業戰略轉型”為主題的分會場1中,安永人力資本咨詢組織發展和變革管理專家史浩然女士、勞達創始人、CEO魏浩征先生、藝康集團前大中華區學習與發展總監劉紅女士分別進行了題為“VUCA時代,組織賦能的基因分解”、“組織重啟與雇傭革命”、“企業人才規劃設計及管理”的工作坊教學,通過閉門會議的形式為參會嘉賓梳理了人力資源規劃與企業轉型間所存在的緊密聯系。安永人力資本咨詢組織發展和變革管理專家史浩然女士進行工作坊教學史浩然女士與參會嘉賓互動交流勞達創始人、CEO魏浩征先生進行工作坊教學藝康集團前大中華區學習與發展總監劉紅女士進行工作坊教學在以“高效開展企業人才招聘與配置”為主題的分會場2中,全景求是FACT董事長魏興先生、獵聘重慶公司總經理王成先生、阿里巴巴全國十佳講師童娟女士、高級人力資源管理師吳建華先生、長安汽車歐尚事業部人力資源副總經理張丹女士、杰成集團成都分公司總經理成軍先生分別發表了題為“招聘質量管理新趨勢——增效&賦能”、“招聘中的’術’與’道’”、“阿里巴巴招聘那些事兒”、“新時代招聘模塊產品思維”、“長安汽車招聘實踐案例分享”、“招聘實踐中的‘ 5W2H’”的精彩主題分享,與參會嘉賓共同探討解決人才招聘配置問題的全新思路。獵聘重慶公司總經理王成先生發表精彩演講阿里巴巴全國十佳講師童娟女士發表精彩演講高級人力資源管理師吳建華先生發表精彩演講長安汽車歐尚事業部人力資源副總經理張丹女士發表精彩演講杰成集團成都分公司總經理成軍先生發表精彩演講在以“企業人力資源培訓開發”為主題的分會場3中,仁脈顧問成都公司總經理趙雪蓮女士、華為CBG培訓學院前學習設計專家付叢先生、仁脈顧問(中國)特聘高級講師呂錚先生、仁脈顧問(中國)特聘高級講師秦鵬先生分別發表了題為“第三代學習技術:量化業務收益評價學習效果的場景化技術”、“HR如何做學習項目設計”、“從’人才賦能’到’ 績效推動’的領導力加速培養”、“基于場景網格的內訓師體系構建”的精彩主題分享。仁脈顧問成都公司總經理趙雪蓮女士發表精彩演講華為CBG培訓學院前學習設計專家付叢先生發表精彩演講仁脈顧問(中國)特聘高級講師呂錚先生發表精彩演講仁脈顧問(中國)特聘高級講師秦鵬先生發表精彩演講在分會場6的“人力資源院長研討會”上,上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學商學院副院長,重慶工商大學管理學院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學商學院教授西南政法大學中國法治企業研究院執行院長曹大友先生分別發表了題為“人力資源服務產業發展’最佳實踐’與高校’專業化’協同賦能”、“政產學研四維互動,推進人力資源管理專業化的發展”、“人力資源管理新格局,培育新時代人才”的精彩主題分享。上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生發表精彩演講人民大學商學院副院長,重慶工商大學管理學院副院長黃鐘儀女士發表精彩演講隨后,在主題為“企業如何與高校如何建立“產-學-研”一體的生態體系對話”、“高校設立人力資源服務專業可行性討論”的圓桌討論上,上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學商學院副院長,重慶工商大學管理學院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學商學院教授西南政法大學中國法治企業研究院執行院長曹大友先生、重慶大學公共管理學院副院長李志先生、重慶商務學院教授,南方新華創始人張勇先生就企業與高校間如何展開建立良好的合作,高校是否需要設立人力資源服務專業等問題進行了激烈的討論。聚焦行業新趨勢探索人力資源未來創新發展之路隨著新興產業和技術的崛起,中國企業正經歷著一場革命性戰略轉型,人力資源服務創新升級迫在眉睫。在新興產業族群高速發展的大環境下,各類人力資源服務新模式也應運而生。人力資源服務產業的快速發展以及新生代員工逐漸成為職場主力都意味著傳統的薪酬福利體系和員工勞動關系很難起到留住人才的作用。為深入探討企業所面臨的新機遇、新挑戰,本次大會的分會場4、分會場5、分會場7中,數十位行業專家為我們帶來了精彩的分享和報告分析。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會主題分享活動現場在以“企業員工績效、薪酬福利管理新模式”為主題的分會場4中,韋萊韜悅中國區人才與獎酬業務副總經理謝家佳女士、怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生、中智人力資源管理咨詢有限公司人力資本數據中心副總經理常江先生、中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生、易路軟件副總裁李煒先生、SAP人力資本解決方案資深顧問劉艷芳女士、華商基業創始合伙人、總裁易虹女士分別發表了題為“《2018-2019中國上市公司高管薪酬、股權激勵與公司治理報告》解讀”、“《怡安2019-2020行業融合下的薪酬趨勢報告》解讀”、“打造增長型組織,人才激勵再思考”、“企業福利的發展趨勢與實施解讀”、“新稅改 薪未來”“數字化績效管理助力戰略執行”、“績效改進驅動業務增長”的精彩主題分享,通過兩天不同的活動形式,與參會嘉賓共同探索企業員工績效、薪酬福利管理新模式。韋萊韜悅中國區人才與獎酬業務副總經理謝家佳女士發表精彩演講?怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生發表精彩演講中智人力資源管理咨詢有限公司人力資本數據中心副總經理常江先生發表精彩演講中智關愛通平臺事業部總經理信宏魁先生發表精彩演講易路軟件副總裁李煒先生發表精彩演講SAP人力資本解決方案資深顧問劉艷芳女士發表精彩演講華商基業創始合伙人、總裁易虹女士發表精彩演講在以“企業員工勞動關系管理新趨勢”為主題的分會場5中,首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師馮喜良先生、重慶市人力資源和社會保障局養老保險處處長柳東升先生、中國勞動學副會長、紅海人力集團創始人熊堅先生、中國郵政集團公司重慶市分公司人力資源服務支撐中心用工及業務外包管理方向劉克敏女士分別發表了題為“靈活用工中的勞動關系管理”、“新形勢下的人力資源管理及矛盾的預防處理”、“人力資本時代的多元勞動關系與風險防控”、“國有企業多元化用工的風險管控與預防”的精彩主題分享,分析新形勢下企業與員工間勞動關系的現狀,探討員工勞動關系管理之道。首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師馮喜良先生發表精彩演講重慶市人力資源和社會保障局養老保險處處長柳東升先生發表精彩演講中國勞動學副會長、紅海人力集團創始人熊堅先生發表精彩演講中國郵政集團公司重慶市分公司人力資源服務支撐中心用工及業務外包管理方向劉克敏女士發表精彩演講在以“人力資源服務產業投資及企業股權激勵”為主題的分會場7中,國家高級人力資管理師、重慶高策公關顧問有限公司總經理陳勇先生、北京大成(重慶)律師事務所高級合伙人楊宇培先生分別發表了題為“股權與薪酬的激勵”、“合伙人制度規劃與設計”的精彩主題分享。國家高級人力資管理師、重慶高策公關顧問有限公司總經理陳勇先生發表精彩演講北京大成(重慶)律師事務所高級合伙人楊宇培先生發表精彩演講本屆博覽會還設置了人力資源服務展示交易大會,與往屆不同,本次大會首次設立的國際展區,共20余家國際知名人力資源服務機構集體亮相,方便參會嘉賓獲取國際人力資源服務管理經驗,深入探討經濟全球化趨勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰及未來發展道路。此外還有100多家人力資源服務機構及優質用人企業到現場布展交流,并達成多項交易合作。人力資源服務展示交易大會現場人力資源服務展示交易大會現場國際展區現場“2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會”國際展區參展機構:第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會在往屆的基礎上繼續升級,提升品質,擴大影響,大會現場匯聚人力資源各個業態的知名機構,眾多人力資源行業專家進行分享,社會個人在現場得到就業指導幫助,用人企業找到解決人力資源管理難題的方法,人力資源服務機構有效對接市場。本屆博覽會對每個人或團體都是一份人力資源管理的“大禮包”。第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會首日精彩回顧:▼▼▼?第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會現場民進中央經濟委員會副主任王林教授發表精彩演講科銳國際董事長高勇先生發表精彩演講普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華先生發表精彩演講華為前CHRO高級顧問,高級人力資源專家Brad Hall博士發表精彩演講人力資源服務展示交易大會現場世界技能大賽金牌選手先進事跡百場巡回報告啟動儀式欲了解更多第二屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會信息,請訪問:http://cq.hroot.com/關于中國·重慶人力資源服務產業園重慶作為西部地區重點城市,作為渝新歐“絲綢之路”起點,作為長江中上游經濟核心區,得天獨厚的發展優勢造就了連續11個季度GDP增速全國領先的偉大奇跡。“重慶速度”的背后依靠的是強大的智力支撐,人力資源服務產業需求同時也呈現出爆發式增長,一片發展熱土,吸引了眾多國內外優質人力資源服務企業,諸如菲斯克、外企德科等。目前,全市共有各類人力資源服務機構1,000余家,年均服務人群千萬余次,人力資源服務市場日漸活躍,產業發展前景美好可期。重慶人力資源服務產業園于2011年7月獲國家人社部批準籌建,是繼上海產業園之后,全國第二家、西部第一家,部、市共建的國家級人力資源服務產業園。占地158畝,凈用地120畝,總建筑規模32萬平方米,總投資20億元。目前,一期工程已全部建成,是11個國家級產業園中顏值最高、硬件設置最完備的產業園。根據人社部要求,重慶產業園積極探索完善人力資源服務產業園全國戰略布局,實現重慶人力資源服務業跨越式發展。堅持把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來,將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計,實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接,充分利用區位優勢、資源集合優勢、發展潛力優勢、政策扶助優勢、服務優勢“五大優勢”,發揮大市場、大數據、大平臺、大數據、大基地、大園區“五大功能”,立志將其打造成為“立足重慶、引領西部、輻射全國”的人力資源服務產業基地和“西部領先、全國一流”的人力社保綜合服務示范園區。出于產業集聚、融合發展這一戰略角度的縝密思考,產業園實現了以人力資源服務為主,教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的“1+4”模式業態布局。形成以人力資源服務企業為主體,其他配套產業為輔助的園區上下游產業鏈和綜合服務產業集群,目前,重慶產業園已引進中國中智、廣州紅海、北京外企德科、成都大瀚人才集團、新加坡巍星商務咨詢有限公司等市內外知名人力資源企業共63家,其中,60%為市外企業,40%為重慶本土企業,著力用于打造人力資源服務獵頭企業聚集基地,為重慶市“鴻雁計劃”作出更大貢獻。關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深?? 圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
十個創新項目光彩齊放,2019杭州人力資源服務和產品創新路演成功舉辦!
2019-11-12
【2019年11月10日,杭州】由中共杭州市委組織部(人才辦)、杭州市人力資源和社會保障局主辦的“發現驅動·智創未來--2019杭州人力資源服務和產品創新路演”,11月9日在杭州國際博覽中心成功舉辦。中國領先的人力資源媒體公司HRoot擔任本次活動的媒體支持。作為“2019杭州國際人才交流與合作大會”主會場活動之一,人力資源服務和產品創新路演旨在為中國人力資本服務領域培育新增長點、形成新動能,推動行業技術創新、服務模式創新、商業模式創新,向產業價值鏈高端延伸,為各類用人單位提供更優更新的人力資源管理解決方案,共創人力資源服務業活力向上的新未來!浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長葛平安先生致辭,他介紹了浙江省人力資源服務業的發展概況,肯定了杭州人力資源服務業取得的成績,希望杭州搶抓機遇、積極作為,繼續在全省推進人力資源服務業高質量發展方面,發揮好領跑、示范作用。同時,葛平安副廳長鼓勵廣大從業者勇于實踐、不斷創新,緊扣用戶需求和痛點,不斷提高服務層次、服務質量,積極向產業價值鏈高端延伸。浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長葛平安先生致辭杭州市人民政府副市長陳國妹女士致辭,她肯定了人力資源服務業在助推人才國際化和杭州連續9年入選“外籍人士眼中最具吸引力的十大城市”、人才凈流入率和海歸人才凈流入率居全國首位等方面發揮的積極作用,并希望廣大人力資源服務構和從業者搶抓杭州全力打造數字經濟第一城、全面實施“新制造業計劃”和建設國際一流營商環境的機遇,不斷開辟人力資源服務業的新藍海,助力企業提升核心競爭力。杭州市人民政府副市長陳國妹女士致辭“凡影·眾觀”、“一體化人才綜合服務平臺”、“招聘機器人”、“獵聘面試快”、“薪智寶”、“網絡創業培訓服務SaaS系統”、“先之培訓云管理系統”、“閑蝦外快”、“小貍智能-勞動糾紛智能機器人”、“人博T空間”等10個路演項目,展示了人力資源服務與大數據、AI等技術的深度融合,在人力資源管理、招聘、培訓、靈活用工、勞動糾紛處理等方面提出了更優更新的解決方案。浙江省政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生,中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生,資深人力資源專家徐亦立先生等專家評委,對路演項目未來創新的可持續發展提出了建設性意見和建議。“第五屆杭州十佳HR經理人”等杭州知名企業的人力資源高管組成的HR大眾評委團,對路演項目進行現場投票。經專家評分和大眾評委投票,“招聘機器人”項目和“網絡創業培訓服務SaaS系統”項目榮膺“發現驅動·智創未來--2019杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目,“凡影·眾觀”、“一體化人才綜合服務平臺”、“獵聘面試快”、“薪智寶”、“先之培訓云管理系統”、“閑蝦外快”、“小貍智能-勞動糾紛智能機器人”、“人博T空間”等8個創新項目榮膺優秀項目。杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東先生,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽先生分別為重點項目頒獎;杭州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長黃菊火女士,杭州市委組織部人才工作處處長莫鋒先生,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處副處長劉家振先生分別為優秀項目頒獎。路演現場舉辦了“第五屆杭州十佳HR經理人”表彰儀式,浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長葛平安先生,杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東先生分別為杭州十佳HR經理人頒獎;浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽先生,杭州市人才服務中心黨委書記、主任錢斌先生分別為10位杭州優秀HR經理人頒獎。浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長葛平安先生,杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東先生分別為杭州十佳HR經理人頒獎浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽先生,杭州市人才服務中心黨委書記、主任錢斌先生分別為10位杭州優秀HR經理人頒獎近年來,杭州把發展人力資源服務業作為“人才強市”、“創新驅動”戰略的重要抓手,堅持發揮市場在資源配置中的決定性作用,通過政策扶持、產業引領、機構引進和優化服務,大力推動人力資源服務業健康快速發展。目前,全市共集聚各類人力資源服務機構600多家,每年為超過110萬家次用人單位、600萬人次提供各類專業服務,32家機構入選浙江省首批重點培育人力資源服務企業名錄,2019年機構產值有望突破450億元。?花絮上屆路演重點項目——“i背調”,在獲獎后持續加大產品的智能化研發投入,在服務越來越多知名企業客戶的同時,先后與獵聘、北森等眾多平臺及西安曲江新區管委會等達成戰略合作,并獲得了新一輪B1輪融資,獲得2018年度全國最受企業歡迎人力資源科技公司、2018年度全國最具投資價值人力資源科技公司等榮譽。項目所在公司杭州有才信息技術有限公司CEO李杰在接受采訪時表示:“非常感謝杭州市委人才辦和市人力社保局提供路演平臺,希望越來越多優秀企業攜手共創杭州人力資源服務行業的創新氛圍和美好明天。”?“2019杭州人力資源服務和產品創新路演”項目及價值亮點(備注:以上項目按照路演順序排列)2019杭州人力資源服務和產品創新路演現場杭州眾觀科技有限公司項目凡影·眾觀主講人王義之先生進行路演?浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生對凡影·眾觀進行提問、點評?浙江網新恩普軟件有限公司項目一體化人才綜合服務平臺主講人楊添女士進行路演中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生對一體化人才綜合服務平臺進行提問、點評?加雷科技(杭州)有限公司項目招聘機器人的主講人許諾先生進行路演?資深人力資源管理者、演講者、咨詢師、專欄作家徐亦立先生對招聘機器人進行提問、點評?獵聘項目獵聘面試快的主講人柴卿先生進行路演東部投資合伙人章國香女士對獵聘面試快進行提問、點評浙江中智經濟技術服務有限公司項目薪智寶的主講人趙瑩女士進行路演PwC(普華永道)合伙人陳嵐女士對薪智寶進行提問、點評杭州沃土教育科技股份有限公司項目網絡創業培訓及服務SaaS系統的主講人祝孝林先生進行路演?資深人力資源管理者、演講者、咨詢師、專欄作家徐亦立先生對網絡創業培訓及服務SaaS系統進行提問、點評杭州東方網升科技股份有限公司項目先之企業培訓云管理系統的主講人羅欽先生進行路演復泰實戰商學院副院長朱智文先生對先之企業培訓云管理系統進行提問、點評?浙江引智人才服務有限公司項目“閑蝦外快”閑時人力資源靈活眾包B2B2C平臺的主講人付亞峰先生進行路演Kronos(克羅諾思)大中華區總經理繆青先生對“閑蝦外快”閑時人力資源靈活眾包B2B2C平臺進行提問、點評?杭州天眼數據科技有限公司項目小貍智能-勞動糾紛智能機器人的主講人鄭萬可先生進行路演中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生對小貍智能-勞動糾紛智能機器人進行提問、點評杭州優科達商業管理有限責任公司項目人博T空間的主講人姜燕濤先生進行路演?浙江省人民政府參事、浙江省人力資源服務協會會長袁中偉先生對人博T空間進行提問、點評活動現場,資深人力資源專家徐亦立先生作了“人力資源創新漫談”主題分享,他從四個方面展開闡述,讓我們對人力資源的創新有了更深一層的認識。資深人力資源專家徐亦立先生進行題為“人力資源創新漫談”的精彩分享杭州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長葉茂東先生,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處處長程爽先生分別為“發現驅動·智創未來--2019杭州人力資源服務和產品創新路演”重點項目頒獎?杭州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長黃菊火女士,杭州市委組織部人才工作處處長莫鋒先生,浙江省人力資源和社會保障廳人才開發和市場處副處長劉家振先生分別為“發現驅動·智創未來--2019杭州人力資源服務和產品創新路演”優秀項目頒獎本次路演專家評委之一,中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國先生為本次路演作點評總結如需了解“發現驅動·智創未來--2019杭州人力資源服務和產品創新路演”更多信息,請訪問:http://hangzhouhr.hroot.com/關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-2
首設“國際展區”!揭秘第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會之亮點一
2019-11-11
【2019年11月11日,重慶】2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會將于11月26-27日在重慶悅來國際會議中心舉辦,與往屆不同,本屆博覽會亮點之一在于首次設立了全新的國際展區,20余家國際知名人力資源服務機構將集體亮相。作為中西部經濟高地,中新互聯互通南向通道的運營中心,重慶深度融入“一帶一路”建設和長江經濟帶發展,打造國際合作產業園,引領全域開放。在本次博覽會的國際展區,諸如全球人才解決方案領導者—Allegis Global Solutions,全球性管理培訓與咨詢機構—AMA,世界領先人力資本管理咨詢機構—怡安翰威特,全球領先的專業服務事務所—德勤、安永、普華永道,全球人力資源解決方案領導者—萬寶盛華,全球領先的專業招聘集團—瀚納仕,人才衡量解決方案的全球領導者—SHL,全球領先的勞動力管理和人力資本管理云端解決方案提供商—Kronos,全球領先的專業招聘顧問公司—米高蒲志,全球領先的企業應用軟件解決方案提供商—SAP,全球領先的咨詢、保險經紀和解決方案公司—韋萊韜悅,AQ?逆商中國唯一授權合作伙伴—aspire,亞太區領先的一站式人力資源服務商—BIPO,全球企業管理培訓領航者—企顧司,全球化人力資源咨詢公司—訊升,全球企業員工英語測評專業機構—BTS Education,全球知名民意測驗和商業調查咨詢公司—蓋洛普,亞太區領先的人力資源招聘機構—翰德,全球DiSC?測評的領導者—Everything DiSC?,全球領先職業能力測試平臺—AspiringMinds共20余家國際知名人力資源服務機構將集體亮相。?近年來,重慶不斷抓住發展機遇,不僅實現了全市經濟大發展,帶動了西部地區的行業發展,更加深了與全球經濟的互聯共通。截至2018年底,共有來自美國、英國、法國、德國、日本等19個國家和地區的近300家世界500強企業在重慶開拓了業務。在重慶的帶頭作用以及國家政策支持下,憑借著豐富的資源和優質的人力資本,西部地區也成為越來越多優秀海內外企業投資發展的新高地。?經濟全球化不僅代表著讓更多中國企業“走出去”,同時也意味著要開放大門,讓更多優秀的國際企業進入中國,共同深化經濟往來。更好帶動西部地區經濟和人力資源服務行業的發展,探尋人力資源服務行業創新發展未來,方便和加深西部地區與國際市場的合作交流,是本屆博覽會特別設立國際展區的重要初衷之一。?屆時,參會嘉賓可在國際展區與這些國際知名人力資源服務機構直接對話交流,獲取國際人力資源服務管理經驗,深入探討經濟全球化趨勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰及未來發展道路。“2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會”國際展區參展機構:此外,在本屆博覽會上,來自《財富》世界500強企業的人力資源管理高管、人力資源行業思想領袖、商學院資深專家與政府機構決策者等,將深入探討新經濟形勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰,以及全球人力資源領域的熱點與趨勢,探索人力資源產業“聚集、共享、融合、改革”的未來發展之路。??不可錯過的新精彩!中國·重慶西部人力資源服務博覽會旨在推進西部地區人力資源管理的轉型和創新,為人力資源服務展示交流學習搭建大型平臺。本屆博覽會將依舊秉承“開發人資藍海,引領西部未來”的主題,以“新起點、新征途、新探索”為方向,聚焦全球人力資源服務市場發展新趨勢,集合人力資源領域的前沿理論、技術迭代與創新,采用市場化的組織運作方式,實現政府、企業人力資源服務機構和人才的多方共贏。在為期兩天、三十多場主題活動的博覽會上,不僅有來自阿里巴巴、長安汽車、中國郵政集團、易路集團等國內知名大型企業高管分享企業人才招聘與配置經驗,探討數字化轉型下如何實施薪酬福利變革;同時還有來自普華永道、安永、獵聘、韋萊韜悅、怡安翰威特、SAP、勞達等海內外著名人力資源服務機構的專家就企業戰略轉型、行業發展趨勢、組織賦能變革等行業熱點進行交流分享;此外更有多名政府機構決策者、商學院人力資源資深專家等從人力資源行業的多種角度在現場進行演講與探討對話。?“2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會”嘉賓來自(持續更新中):......報名參會與合作,請聯系:重慶人力資源服務產業園聯 系 人:趙婧含電??? 話:023-88958234郵??? 箱:zjh@cqhrsp.comHRoot聯 系 人:Lanny Zhang電??? 話:021-58215197郵??? 箱:lanny@hroot.net關于中國·重慶人力資源服務產業園重慶作為西部地區重點城市,作為渝新歐“絲綢之路”起點,作為長江中上游經濟核心區,得天獨厚的發展優勢造就了連續11個季度GDP增速全國領先的偉大奇跡。“重慶速度”的背后依靠的是強大的智力支撐,人力資源服務產業需求同時也呈現出爆發式增長,一片發展熱土,吸引了眾多國內外優質人力資源服務企業,諸如菲斯克、外企德科等。目前,全市共有各類人力資源服務機構1000余家,年均服務人群千萬余次,人力資源服務市場日漸活躍,產業發展前景美好可期。重慶人力資源服務產業園于2011年7月獲國家人社部批準籌建,是繼上海產業園之后,全國第二家、西部第一家,部、市共建的國家級人力資源服務產業園。占地158畝,凈用地120畝,總建筑規模32萬平方米,總投資20億元。目前,一期工程已全部建成,是11個國家級產業園中顏值最高、硬件設置最完備的產業園。根據人社部要求,重慶產業園積極探索完善人力資源服務產業園全國戰略布局,實現重慶人力資源服務業跨越式發展。堅持把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來,將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計,實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接,充分利用區位優勢、資源集合優勢、發展潛力優勢、政策扶助優勢、服務優勢“五大優勢”,發揮大市場、大數據、大平臺、大數據、大基地、大園區“五大功能”,立志將其打造成為“立足重慶、引領西部、輻射全國”的人力資源服務產業基地和“西部領先、全國一流”的人力社保綜合服務示范園區。出于產業集聚、融合發展這一戰略角度的縝密思考,產業園實現了以人力資源服務為主,教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的“1+4”模式業態布局。形成以人力資源服務企業為主體,其他配套產業為輔助的園區上下游產業鏈和綜合服務產業集群,目前,重慶產業園已引進中國中智、廣州紅海、北京外企德科、成都大瀚人才集團、新加坡巍星商務咨詢有限公司等市內外知名人力資源企業共63家,其中,60%為市外企業,40%為重慶本土企業,著力用于打造人力資源服務獵頭企業聚集基地,為重慶市“鴻雁計劃”作出更大貢獻。關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深?? 圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
圓滿收官!5,000多位人力資源精英齊聚“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”!
2019-11-10
【2019年11月09日,廣州】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會“2019 HRoot中國人力資源服務展”(China Human Resource Service Expo 2019)廣州站于11月8日在廣州中心皇冠假日酒店盛大舉辦。?展會現場,近30場高端前沿人力資源專業研討會精彩開講,近40家全球及中國領先人力資源服務供應商參展,帶來了全新人力資源技術、產品、服務與解決方案,與超過5,000名人力資源精英一同見證了“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”的圓滿收官。?“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”現場5,000多位觀展嘉賓齊聚一堂感受華南地區人力資源經理人的熱情作為全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會,“HRoot中國人力資源服務展”迎來了第八個年頭,越來越受到人力資源精英們的高度關注和積極參與。?今年的“收官之戰”——廣州站更是迎來了5,000多位人力資源精英到現場觀展。來自以廣州為代表的華南地區及來自國內外的領先企業中高層管理者、人力資源經理人、人力資源專家及采購者、人力資源各個職能部門的資深從業者匯聚一堂。觀展人力資源精英在與全球及中國領先的人力資源服務供應商進行面對面的交流互動的同時,結識了許多優秀HR同行,一同探討人力資源發展新態勢。?HR接踵而至,展會現場人潮涌動近30場研討分享專業呈現在優秀企業案例與實踐中“裁長補短”“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”現場呈現了近30場人力資源前沿專業研討會。來自全球及中國領先人力資源服務機構的CEO、資深專家及顧問帶來了極具前瞻性的人力資源管理理念與企業實踐案例分享,與觀展人力資源精英共同探討具有高度國際化水準和前瞻性的深度話題。?研討內容涵蓋招聘外包、組織培訓、HR及企業轉型、員工激勵、人力資源管理變革等人力資源各個領域,分享嘉賓與觀展人力資源精英們共同探討解決問題的全新思路,幫助中國人力資源經理人洞察未來趨勢。?人氣爆棚的研討廳現場研討分享主題喚醒組織潛能,激發企業內驅力最福利 CEO 楊君如何修煉數字化人才發展軟實力數字中歐?營銷中心總經理 蘇靜新趨勢下企業靈活用工場景應用兼職貓?項目總監 唐金良重新定義互聯網時代的企業員工福利云中鶴 大客戶事業部總監 ?周巧蘭用4-D系統打造讓員工有歸屬感的組織智學明德?總裁 佛影VACU時代企業的人才激勵諾姆四達 高級咨詢顧問 譚春雪合規下的人力成本優化與實踐優藍招聘?集團品牌總監 張健組織轉型期的領導力發展之道AMA?中國區副總裁 賈雙誼如何構建一支企業領軍人才隊伍諾姆四達 總裁 蘇永華自定義組織——借力saas高效決策,構建獨有組織歡雀科技?教練型領導力專家 張幼蕾化靜為動,用“薪”打造高敬業組織易路軟件?華南區總經理 胡文浩數字時代下,HR如何通過背景調查防范雇傭風險?八方錦程?首席顧問、戰略客戶部項目總監 張智旭如何打造應對未來組織發展的企業文化肯耐珂薩?首席顧問 Anthony麥耀泉社稅新政下的企業福利變革中智關愛通?高級咨詢顧問 庹逸恒韌性思維 - 提升銷售團隊業績的秘訣Milestone|3?資深顧問 Donald B Ma零售行業下的專業化人力資源管理英格瑪集團?廣州分公司總經理 黃林有人管的體檢愛康集團 廣州區醫師 歐陽兵SaaS引領HR數字化轉型智思云?合伙人&副總裁&數字化人力資源研究院院長 陳政企業在線學習趨勢解讀時代光華?產品運營總監 黃亦棟從管理到治理,DHG變革HR數字化管理東寶軟件?產品總監 王勇新經理快速蛻變之旅云學堂?高級顧問 李向麗變革趨勢下的共享經濟平臺——降本增效佩琪人才 華南區總監 杭莉莉數字化轉型下的賦能領導力中博財智?領導力學院院長 高霓數據驅動下的智慧學習知學云科技?副總裁 趙劍飛激活潛能—批量人才復制的數字化轉型網龍大學?產學&課程研發部總監 萬紹翔用心助力變革——心理學在變革環境中對HR管理的支持中智關愛通?EAP高級咨詢顧問 殷實賦能組織 打造高績效團隊LearnMart?創始人 貝爾賓大中華區首席顧問 藺紅云有人管的體檢愛康集團?廣州區銷售總監 姜兆勛全球人才流動趨勢ECA?服務策劃主任 褚海曉、任媛媛通過改變員工的思維來提升競爭力Milestone|3 資深顧問 Donald B Ma近40家人力資源服務供應商現場展示直面溝通解決觀展人力資源經理人需求“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”共迎來了近40家各個領域和規模的全球及中國領先的人力資源服務供應商,覆蓋人才尋獵及招聘、雇員背景調查、人才評鑒與測評、力資源服務外包、培訓、企業管理咨詢、人力資源咨詢及調研、員工福利及健康醫療/保險、人力資源管理軟件、綜合人力資源服務等。他們為觀展企業人力資源經理人、專家及采購者提供現場咨詢、服務/解決方案介紹以及產品演示等服務,增進了供應商與人力資源經理人的雙向了解。?展臺區域,觀展HR與展商交流互動“2019 HRoot中國人力資源服務展”已簽約參展機構:高級參展機構普通參展機構至此,“2019 HRoot中國人力資源服務展”已在深圳、上海、成都、北京、廣州五地成功舉辦,感謝來自全國各地的人力資源精英們的熱情參與,我們將在2020年繼續帶來更多精彩內容,更多的展會信息請關注官網:http://expo.hroot.com? 了解更多信息及贊助合作,請聯系:Lanny Zhang電? 話:021-33831983郵? 箱:lanny@hroot.net關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
“廣聚英才 筑夢科創”—— “2019張江人力資源發展論壇”正式啟動!
2019-11-08
【2019年11月8日,上海】由上海市人才工作協調小組辦公室指導,上海推進科技創新中心建設辦公室主辦的“2019張江人力資源發展論壇”即將于11月13日在上海(禮德國際)盛大開啟。論壇將以“廣聚英才 筑夢科創”為主題,通過科創人力資源領域專家的深度對話,凝聚智慧、共謀發展。習近平總書記強調,發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。在加快建設具有全球影響力科技創新中心的進程中,上海比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。在此形勢下,上海將對標國際最高標準、最好水平,面向全球,以更加積極、更加開放、更加有力的舉措,打造世界一流的人才發展環境,更好服務科創中心建設,優化創新創業生態,廣納天下英才,提升城市能級和核心競爭力。為貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述,深入實施上海人才政策,進一步發揮市場企業主體作用,為人才匯聚發展和價值實現營造良好生態環境,在上海市人才工作協調小組辦公室推動和指導下,上海市企業HR聯盟于2019年8月21日正式成立。張江示范區各分園科創企業代表加入上海市企業HR聯盟,將進一步豐富聯盟主體、充實聯盟力量,為推進上海“五個中心”建設,推動人力資源與科技經濟協同發展,加快提升城市能級和核心競爭力,提供更加有力的人力資源支撐。本次論壇將匯聚科創人力資源領域專家,與企業CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等參會嘉賓一同對話,幫助企業發現自身發展的阻力和短板,運用人力資本領域最新洞見和外部優勢資源,提高企業組織效能。“2019張江人力資源發展論壇”演講嘉賓:萬寶盛華集團大中華區副總裁張錦榮?主題分享:人力如何“降本”和“增效”怡安全球合伙人怡安翰威特大中華區首席運營官張卓磊?主題分享:中美高科技行業人力資本趨勢與數字化實踐德勤人力資本咨詢團隊總監鄭科?主題分享:2019全球人力資本趨勢分享阿里巴巴集團人力資源部組織治理總監包晨星? ??主題分享:互聯網時代人力資本管理模式圓桌討論:科創引智,人才與產業如何共生激發新動能上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽主持人中智上海經濟技術合作有限公司外企服務公司? ??副總經理李明慧上海外服(集團)有限公司副總裁,兼業務外包事業部總經理、管理共享中心總經理畢培文外企德科副總經理及FA Talent總經理吳麗麗肯耐珂薩常務副總裁孫元芳上海佩信集團副總裁胡婭任仕達中國華東區總監江越論壇信息時間:2019年11月13日(13:30-17:00)地點:禮德國際(上海市浦東新區張東路1158號)參會對象:企業CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、專業人士等論壇規模:600人指導單位:上海市人才工作協調小組辦公室支持單位:上海市人力資源和社會保障局主辦單位:上海推進科技創新中心建設辦公室協辦單位:張江自主創新示范區承辦單位:上海浦東新區人才市場媒體支持單位:HRoot
《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》盛大發布
2019-10-31
【2019年10月31日,中國北京】中國領先的人力資源媒體公司HRoot于10月30日在2019 HRoot首席人力資源官大會(北京站)重磅發布《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》。HRoot副總經理葉瓊亞女士發布《2020,CHRO的N+X世界:首席人力資源官未來展望》一個事物發生變化,勢必會引發一系列的連鎖反應。那些先進的組織正不斷進化,CHRO的角色和職責悄然發生變化。HRoot通過關鍵用戶研究的方式,對中國近百位知名企業CHRO的進行問卷采集和分析、微訪談,并結合領英平臺獲得大數據進行分析,了解CHRO當前環境下面臨的挑戰和未來的需求,繪制CHRO的行為路線圖,并根據研究結果撰寫了《2020,CHRO的N+X世界:首席未來人力資源官展望》這份報告。該調研旨在深入了解CHRO的見解以及如何為未來之戰做準備。報告中,您可以看到:首席執行官、人力資源管理專家、高管尋訪方、業務負責人、CHRO自己等不同角色正在用哪一種語言去表達CHRO。CHRO星球故事研習中心里,CHRO的行為路線圖即在CHRO職業發展階段,幾種不同的人力資源管理工作情境、情感體驗、面臨的困境、采取的行動和提供的解決辦法。CHRO正在進行或即將會關注的領域和項目可能是什么?CHRO的N+X世界是怎樣的?不同角色正在用哪一種語言去談CHRO戴維尤里奇說:“優秀的CHRO很難找到,所以他們薪資很高。”我們在LinkedIn上,分別對全球和中國范圍內的CHRO、HRVP、HRD會員進行關鍵詞搜索發現,中國CHRO的會員數量僅占HRD會員數量的1%,CHRO本身職位的高端性自然帶來了一定程度上的稀缺性。但中國CHRO領英會員數量是HRVP的6%,高于全球相應比例。在眾多的觀點認同度調查衡量中,“CHRO要獲得成功,需要有HR以外的領導經驗”觀點的認同度得分最高。同時,“如果CHRO想晉升為CEO,他們面臨的挑戰是要在受教育期間和之后的職業發展階段掌握一定的技術和財務技能”的認同度得分為3.76分,得分最低。跨領域的領導經驗對于CHRO獲得成功尤為重要,但是并不代表是在非常垂直細分尤其是技術和財務技能領域是必要因素,而是可能更偏向于市場、運營、營銷、項目等管理經驗。CHRO星球故事研習中心敏捷管理、員工體驗、DHR、企業中臺、組織發展和變革、文化轉型等CHRO今天所談的企業戰略不只是概念和洞察,更將趨于通過各種工具、方法、思維、創新、變革等將戰略轉化成為能產生重要影響的承諾與行動。在持續動蕩、急劇變化的星球世界里,CHRO的傳統認知行為和管理模式是否仍然有效?我們構建了幾個CHRO的用戶畫像來進行觀察和分析,通過粗略描述CHRO在不同場景中的行為、情緒以及CHRO對問題和項目的處理,研習CHRO星球的故事。幾乎所有的CHRO,都在不斷地自我迭代過程中存在,不變的是,戰略規劃一直被視為CHRO首要的核心職能。調查發現,現在和未來3-5年,CHRO的職責中,戰略規劃都占據首位。組織變革是當前CHRO面臨的最大挑戰,占比49%;在未來的3-5年內,組織變革敏捷運營的比例高達83%。創新和變革離不開組織的支持。做出重大決策的基礎是企業內部,人與人之間、組織與組織之間、資源與資源之間能不能做到有效的協同。研究結果顯示,CHRO通常都具備較高的協作能力。CHRO和業務部門的協作程度得分要低于和CEO的得分,CHRO和上級部門的溝通更為順暢。外資/合資企業的CHRO在與CEO和業務部門的協作優于其他性質企業。讓業務高層(含創始人兼CEO)懂組織遠比讓HR懂業務重要。業務中層要學會管理人才和團隊,并有組織意識;業務高層必須能夠管理組織除了人才和團隊之外的文化、系統、變革這三個關鍵要素。——原龍湖集團執行董事兼CHO 房晟陶CHRO的N+X世界CHRO的N+X世界中,從人物和對象層面來看,N1、N2、N3表示每個相關利益團隊對CHRO的認識,X則是認知觀點中重合的部分。從現在和未來層面來看,我們將現在的能力、行為、項目、工作重點等假設分別作為N1、N2、N3、N4等,X則代表偏向于未來的內容。N1作為表示能力的因子中,被CHRO提及最多的N1、N2、N3分別是戰略規劃、領導力和組織運營能力。而在表示未來因子的X1、X2、X3因素中,戰略規劃、文化變革/轉型技能、人工智能/數字化能力是位居前三位的。未來3-5年,影響CHRO成功最關鍵的十項能力中,和當前的關鍵能力相比,戰略規劃能力始終占據首位,人工智能/數字化能力、文化變革/轉型技能、靈活敏捷地適應變化的意愿能力是提升最快的。而領導力、與利益相關建立互動、影響呈下降趨勢。當頻繁發生的“變化”成為一種常態時,CHRO仍然是以戰略和人才為中心而不是以技術為中心;他們善于在非結構化、不確定的環境中應對風險,隨機應變;他們擁有強烈的情境意識和情感認知,為員工提供支持度高和專注的環境。CHRO們正在面臨一場與數字化新世界磨合、適應并協調統一的過程。本次《2020,CHRO的N+X世界:首席未來人力資源官展望》報告發布會取得了圓滿的成功,得到了與會專家的廣泛認可。?如需下載《2020,CHRO的N+X世界:首席未來人力資源官展望》,訪問以下網址,了解更多信息:https://appapi.hrmarket.net/ReportDetails_3Pk9au8j3PK2V2B33Pk9Xk1f3Pk9lpo0p0k95G9lIu1flq8j_3Pk9lp8j.hr發布機構HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。
“新起點,新征途,新探索”— 2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會即將盛大開啟
2019-10-30
【2019年10月30日,重慶】為促進西部地區人力資源服務業加快發展,搭建人力資源業國際交流合作平臺,推動人力資源服務產業創新發展,在人力資源和社會保障部人力資源流動管理司、重慶市人力資源和社會保障局的指導下,由中國·重慶人力資源服務產業園管理委員會主辦,中國·重慶人力資源服務產業園管理委員會辦公室和中國領先的人力資源媒體公司HRoot承辦的2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會將于2019年11月26-27日在重慶悅來國際會議中心舉辦。本屆博覽會由重慶市人才交流服務中心、渝北區人力資源和社會保障局、重慶市人才研究和人力資源服務協會、重慶市人才大市場和重慶市重點產業人力資源服務有限公司共同協辦。?作為國家西部大開發的戰略支點,我國重要的中心城市,重慶在牢牢抓住西部大開發的歷史機遇后,又積極融入國家“一帶一路”和長江經濟帶戰略中,迎來了全新的發展機遇。在人力資源服務產業快速發展的形勢下,人力資源服務市場化水平和國際競爭力也大幅提升,各類新興服務模式不斷興起,人力資源服務業需求也隨之增長。?為繼續帶動中西部人力資源服務業快速發展,加強西部地區開放創新,加快人力資源服務業產業園全國戰略布局,同時接軌國際人力資源服務管理體制,國家級人力資源服務產業園——中國·重慶人力資源服務產業園與HRoot將三度攜手,舉辦2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會。本屆博覽會將匯集眾多政府機構決策者、行業頂級專家及《財富》世界500強企業的人力資源管理高管,屆時將與3,500多名參會者一同通過十多場的主題演講和100多個品牌展示,深入研討新經濟形勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰,以及全球人力資源領域的熱點與趨勢,探索人力資源產業“聚集、共享、融合、改革”的未來發展之路。?本屆博覽會將依舊秉承“開發人資藍海,引領西部未來”的主題,以“新起點、新征途、新探索”為方向,聚焦全球人力資源服務市場發展新趨勢,集合人力資源領域的前沿理論、技術迭代與創新,采用市場化的組織運作方式,實現政府、企業人力資源服務機構和人才的多方共贏。博覽會將采取會、展、賽相結合的形式舉辦,包括人力資源服務產業發展論壇峰會、人力資源服務創新項目知識和技能交流和展示三個主要板塊。屆時不僅有全球權威趨勢報告發布和優秀企業案例分享,更有新型工作坊教學,通過多種形式來呈現全球人力資源領域內的熱點話題和最新趨勢。中國·重慶人力資源服務產業園和HRoot曾于2017年和2018年先后成功舉辦了兩屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會。博覽會上匯集海內外知名人力資源服務機構和專業人士共同分享前沿高端的人力資源觀點,搭建人力資源服務展示交流學習的大型平臺,為推進西部地區人力資源管理的轉型和創新提供了優質的平臺支撐,得到了社會各界的肯定與支持。 報名參會與合作,請聯系:重慶人力資源服務產業園聯 系 人:趙婧含電??? 話:023-88958234郵??? 箱:zjh@cqhrsp.comHRoot聯 系 人:Lanny Zhang電??? 話:021-58215197郵??? 箱:lanny@hroot.net關于中國·重慶人力資源服務產業園重慶作為西部地區重點城市,作為渝新歐“絲綢之路”起點,作為長江中上游經濟核心區,得天獨厚的發展優勢造就了連續11個季度GDP增速全國領先的偉大奇跡。“重慶速度”的背后依靠的是強大的智力支撐,人力資源服務產業需求同時也呈現出爆發式增長,一片發展熱土,吸引了眾多國內外優質人力資源服務企業,諸如菲斯克、外企德科等。目前,全市共有各類人力資源服務機構1000余家,年均服務人群千萬余次,人力資源服務市場日漸活躍,產業發展前景美好可期。重慶人力資源服務產業園于2011年7月獲國家人社部批準籌建,是繼上海產業園之后,全國第二家、西部第一家,部、市共建的國家級人力資源服務產業園。占地158畝,凈用地120畝,總建筑規模32萬平方米,總投資20億元。目前,一期工程已全部建成,是11個國家級產業園中顏值最高、硬件設置最完備的產業園。根據人社部要求,重慶產業園積極探索完善人力資源服務產業園全國戰略布局,實現重慶人力資源服務業跨越式發展。堅持把發展人力資源服務產業和推進人力社保公共事業有機結合起來,將產業基地、公共服務中心與行政中心進行一體化設計,實現市場服務、公共事務、行政管理三大職能有機銜接,充分利用區位優勢、資源集合優勢、發展潛力優勢、政策扶助優勢、服務優勢“五大優勢”,發揮大市場、大數據、大平臺、大數據、大基地、大園區“五大功能”,立志將其打造成為“立足重慶、引領西部、輻射全國”的人力資源服務產業基地和“西部領先、全國一流”的人力社保綜合服務示范園區。出于產業集聚、融合發展這一戰略角度的縝密思考,產業園實現了以人力資源服務為主,教育培訓及社會化公共服務、信息網絡服務、金融結算服務、物業管理及綜合配套服務輔助發展的“1+4”模式業態布局。形成以人力資源服務企業為主體,其他配套產業為輔助的園區上下游產業鏈和綜合服務產業集群,目前,重慶產業園已引進中國中智、廣州紅海、北京外企德科、成都大瀚人才集團、新加坡巍星商務咨詢有限公司等市內外知名人力資源企業共63家,其中,60%為市外企業,40%為重慶本土企業,著力用于打造人力資源服務獵頭企業聚集基地,為重慶市“鴻雁計劃”作出更大貢獻。關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
HRoot與西安軟件園發展中心達成全面戰略合作,向西部市場邁出關鍵一步
2019-10-29
【2019年10月29日,西安】10月24日,第三屆“全球程序員節”重點項目集中簽約儀式在西安高新區會議中心隆重舉行。中國領先的人力資源媒體公司HRoot與西安軟件園發展中心簽署戰略合作協議,雙方達成全面合作,實現聯合發聲。這標志著HRoot向西部市場進軍邁出了關鍵的一步。?簽約儀式由西安高新區黨工委委員、管委會副主任楊華主持。西安高新區黨工委委員、管委會副主任顧海文致辭。西安市委常委、高新區黨工委書記、航天基地黨工委書記鐘洪江,西安市工信局局長李初管,西安市政府辦公廳黨組成員、西安市投資合作局黨組書記、局長黃瑜暉,西安市商務局副局長陳建鋒出席并見證簽約。西安高新區黨工委委員、高新區管委會副主任祝鵬翹及相關機構和重點企業代表參加。HRoot副總經理呂靜女士出席簽約儀式此次簽約本著“資源共享、互惠互利、注重實效、共謀發展”的原則,將充分發揮西安軟件園區與HRoot雙方的優勢,促進國內一流人力資源平臺與西安軟件園區產業合作共贏,同時賦能人才,共創園區人才服務品牌。西安軟件園將攜手HRoot通過梳理挖掘園區企業的人力資源服務需求,借助HRoot的資源優勢,針對性地引進國際及國內知名的人力資源服務機構,以最前沿的人力資源服務、解決方案與最新技術等,共同服務園區入駐的千余家企業,幫助企業激活人才創新動能,共同推動園區企業的持續高速發展。?西安軟件園始建于1998年,是西安高新區發展軟件和信息服務業的專業園區,是我國四個擁有國家軟件產業基地、國家軟件出口基地“雙基地”稱號的園區之一。目前聚集了西安90%以上的軟件和信息服務產業資源,企業總數達到2400家,其中“中國十大服務外包領軍企業”8家,世界500強企業35家,中國軟件百強企業40家,上市掛牌企業37家,過億企業122家,從業人員20萬人。經過20年發展,目前西安軟件園形成了七大優勢產業版塊,包括行業應用軟件、嵌入式軟件、集成電路設計與測試、物聯網、移動互聯網、信息技術服務、數字出版及游戲動漫,聚集了一批有影響力的行業企業。?作為中國領先的人力資源媒體公司,HRoot憑借在人力資源領域的多元化發展,近年來市場規模快速擴張,并在人力資源行業樹立了標桿力量。HRoot高規格打造的“HRoot首席人力資源官大會-CHRO DIALOGUE”、“HRoot中國人力資本論壇”、“HRoot人力資源管理創新峰會(in^HR)”、“HRoot中國人力資源服務展”等幾大會議品牌均在行業內得到高度認可。同時,HRoot還與眾多政府部門、教育機構以及全球領先的人力資源服務機構開展了全面合作,其中包括中國煙臺人力資源服務產業園、中國杭州人力資源服務產業園、蘇州人力資源服務產業園、深圳人力資源服務產業園、寧波人力資源服務產業園、成都人力資源服務產業園等。?此次合作為HRoot與西安甚至西部區域的人力資源服務產業之間的相互了解、交流與合作提供了更多的通道和機會,HRoot將借助自身豐富的資源優勢以及在人力資源行業塑造的強大品牌知名度與品牌影響力,為西安甚至西部區域的人力資源服務產業發展帶來更多的優質資源,注入更多新活力與新能量。?由西安市人民政府、中國電子信息行業聯合會、國家信息中心、陜西省工業和信息化廳聯合主辦的第三屆全球程序員節于10月24日在西安開幕,來自海內外的軟件行業嘉賓和頂尖程序員近2000人齊聚西安,共襄盛會。陜西省委常委、西安市委書記王浩,西安市委副書記、市長李明遠,陜西省人民政府副秘書長賈鋒出席開幕儀式并致辭,西安市委常委鐘洪江、楊曉東參加活動。中國電子信息行業聯合會會長王旭東,中國國際經濟交流中心副理事長韓永文,工業和信息化部信息化和軟件服務業司副司長李冠宇,國家信息中心副主任張學穎,白俄羅斯駐華大使魯德?基里爾(Kiryl Rudy)受邀出席。?據悉,本次現場共簽約28個重點項目,累計金額約147億元人民幣。其中,高校簽約項目,西安高新區分別與西安交通大學軟件學院、西北工業大學軟件學院、西安電子科技大學計算機科學與技術學院、西北大學信息科學與技術學院、西安工業大學計算機科學與工程學院、西安理工大學計算機科學與工程學院、陜西科技大學電子信息與人工智能學院、西安文理學院信息工程學院在產學合作、人才輸出及雙創等領域簽署全面戰略合作協議。同時,還與西安大學生青年職業發展促進聯盟在人才輸出及雙創全面達成戰略合作。關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
聚焦"提升人才發展的戰略地位" --ATD 2019中國峰會成功舉辦!
2019-10-28
【2019年10月26日,上海】由全球性的人才發展專業協會ATD攜手HRoot舉辦的ATD 2019中國峰會于10月24-25日在上海龍之夢萬麗酒店盛大開幕并成功舉辦。本次峰會邀請了30余位國內外優秀學習領袖和行業專家,呈現了20多場高質量演講。本次峰會現場匯聚了近600位來自國內外的參會嘉賓,并有超過1,500人次的線上直播關注,實現了線上線下共同探討“提升人才發展的戰略地位”這一大會重要議題。ATD 2019中國峰會大會現場在日新月異的時代發展中,企業面臨或經歷劇烈變革,越來越多學習發展人士認識到連接人才發展與企業戰略的重要性。但是,如何為業務部門提供完善的解決方案,構建“訓戰結合”的人才培養模式,發揮積極的商業影響,成為企業戰略的關鍵一環還有待更進一步的探索。ATD 2019中國峰會聚焦當下學習與發展領域的熱門話題,分享全球與中國領先企業的人才發展最佳實踐,探討提升人才發展戰略伙伴地位的戰略、工具和方法,為參會嘉賓打造了一場學習與發展領域的饕餮盛宴。開場致辭,亦是榮耀時刻在兩天大會伊始,ATD首席執行官Tony Bingham進行致辭,歡迎參會者的到來,并感謝所有ATD合作伙伴對于ATD中國業務發展的支持。在ATD中國區總監蔡金晶先生的介紹下,ATD中國區經理張杰先生陪同Tony 為學習發展組織機構及合作伙伴們進行表彰頒獎。獲獎企業包括2019全球最佳學習型組織BEST獲獎單位--海爾大學,先進人才發展組織--中國郵政、大眾汽車學院、國家電網技術學院、博世,ATD年度優秀戰略合作伙伴--前程無憂。除此之外,ATD特別感謝中國峰會首席贊助商及活動贊助商們的支持與認可。全球最佳學習型組織頒獎 (左至右)張杰,ATD中國北方區經理、孫中元,海爾大學執行校長、Tony Bingham,ATD首席執行官兼總裁先進人才發展組織 (獲獎單位由左向右)孟偉,博世(中國)投資有限公司學習發展高級經理奇辰,大眾汽車學院院長王立新,國家電網技術學院副院長郎秋洪,中國郵政集團公司培訓中心主任,石家莊郵電職業技術學院黨委書記年度優秀合作伙伴:前程無憂 (左至右)張杰,ATD中國北方區經理、王韜,前程無憂副總裁、Tony Bingham,ATD首席執行官兼總裁ATD中國峰會首席贊助商代表(由左往右)王韜,前程無憂副總裁郭廣文,卓越體驗創始人馮璟,富蘭克林柯維華東華南區總經理李東朔,優幕科技-UMU創始人,董事長兼總裁主題演講,深刻立意10月24日上午,連續三場主題演講引發參會者們對于學習發展的深刻思考。ATD(人才發展協會)總裁兼首席執行官Tony Bingham先生帶來了題為“成為戰略伙伴:釋放人才發展的力量”的主題演講,向領導者與實踐者發出行動號召,帶領大家明確將人才發展部門提升到戰略高度對于組織內部充分開發員工潛能、實現企業成功的意義。Tony Bingham, ATD總裁兼首席執行官ATD(人才發展協會)董事會成員Desmond Atkins先生結合最佳實踐與專業數據,以“成為無價之寶:人才發展專業人士的發展戰略”為主題,闡述了學習發展人士自身應如何進行自我定位與發展,在未來幾年面臨機遇與挑戰的大背景下真正成長為有能力解決業務難題的寶貴人才與發展專家。Desmond Atkins, ATD董事會成員陸金所控股有限公司首席人力資源執行官莊嚴女士帶來了題為“千人千面·智能學習”的主題演講,分享平安如何創新員工培訓,進行千人千面的學習,成功孵化多家獨角獸,連續取得多年復合增長的奧秘。莊嚴,平安陸金所首席人力資源執行官10月25日下午,本次大會第四場主題演講“信任三連勝”由Zenger Folkman公司創始人兼首席執行官Jack Zenger先生帶來。即將迎來88歲生日的Jack Zenger結合全球數據,與現場互動調查,強調信任的重要性。學習發展人士想要真正成為戰略伙伴,首先要建立團隊間的信任,與業務伙伴達成共識。Jack Zenger, Zenger Folkman創始人兼首席執行官分會場演講,從戰略到實踐工具的全面解讀從提升學習發展的商業影響這一話題出發,本次大會在兩天時間內設置三大分會場,分別進行學習發展戰略、最佳實踐案例、工具技術方法的全面解讀。各分會場參與情況在以“建設與企業戰略緊密結合的學習組織”為主題的分會場一中,美高梅人力資源發展及培訓副總裁Francis Tan先生、TCL集團股份有限公司TCL大學執行校長許芳女士、思科人力資源系統領導及團隊數字化部門顧問Tom Lamberty先生、國泰人壽副總經理張殷壽先生與騰訊樂享副總經理、騰訊專家產品經理周芝芝女士分別帶來了以“綻放璀璨:綜合企業人才發展計劃【ATD最佳學習型企業獲獎分享】”、“讓企業學習成為商業的驅動力量——企業大學的獨立”、“‘欲先民,必以身后之。’【老子:道德經】:學習發展部門是未來工作舉足輕重的一部分”、“企業轉型‘文化先行’”和“化整為零——從思苦到樂享”的精彩演講。結合企業整體戰略發展,闡述人才發展布局,為參與者帶來對于未來工作的啟發,并且從目前全球業務實踐案例中學以致用。圖片輪播順序同文章內容嘉賓順序:Francis Tan, 美高梅人力資源發展及培訓副總裁許芳,TCL大學執行校長Tom Lamberty,思科人力資源系統領導及團隊數字化部門顧問張殷壽,國泰人壽副總經理周芝芝,騰訊樂享副總經理、騰訊專家產品經理以“提升培訓商業影響的最佳實踐:國內外先進案例分享”為主題的分會場二中,中國電信學院培訓發展研究經理許玲女士、阿里巴巴·淘寶大學師資與課程研發總監安秋明先生、華為培訓解決方案首席架構師崔巖先生、內蒙古伊利實業集團股份有限公司人力資源部副總經理郭寶東先生、原浙江森馬服飾股份有限公司森馬大學培訓規劃部部長章江先生、施耐德電氣中國有限公司學習解決方案總監吳琳女士分別帶來了題為“打造有生命力的績效改進類實戰項目【ATD卓越實踐獎獲獎分享】”、“生態賦能三部曲”、“構建‘訓戰結合’的人才培養模式,提升實戰能力,支撐業務發展”、“信仰品質,不忘初心——伊利全產業鏈品質人才賦能項目”、“把握商業核心的學習發展項目匹配”、“數字化人才發展和學習有效性”的卓越案例實踐。以企業內部具體的案例和學習發展轉型模型出發,與參會者進行深入探討。圖片輪播順序同文章內容嘉賓順序:許玲,中國電信學院培訓發展研究經理安秋明,阿里巴巴·淘寶大學師資與課程研發總監崔巖,華為培訓解決方案首席架構師郭寶東,內蒙古伊利實業集團股份有限公司人力資源部副總經理章江,原浙江森馬服飾股份有限公司森馬大學培訓規劃部部長吳琳,施耐德電氣中國有限公司學習解決方案總監在以“成就業務伙伴的技術、工具與方法”為主題的分會場三中,ATD講師蘇文華先生、諾華銷售培訓負責人王星恒先生、大眾汽車學院院長奇辰先生、日本Instructional Design, Inc.董事代表中原孝子,CPLP,分別以“以終為始的培訓項目設計工具、方法與流程”、“學習數字化推動績效”、“VR在企業培訓中的應用和實踐案例分享”、“促進數字化轉型:學習與發展如何支持組織變革”為題進行了深度分享,探討如何成功落地及運用培訓項目,分享企業數字化學習的成功實踐經驗,VR和AR在各類培訓中的應用案例,以及在數字化變革的過程中學習與發展部門的角色及影響。圖片輪播順序同文章內容嘉賓順序:蘇文華,ATD講師王星恒,諾華銷售培訓負責人奇辰,大眾汽車學院院長中原孝子,CPLP,日本Instructional Design, Inc.董事代表“一言”環節,百家爭鳴在智慧大腦分享環節“一言”中,每位嘉賓需要在有限的15分鐘內進行一個觀點的精彩演說,如何在短時間內將各自觀點闡述清晰并做到深入人心,成為主要挑戰。在戰略分會場的一言環節中,卓越體驗創始人郭廣文先生、華潤大學執委史登先生、臺達集團東南亞區人資長林瑞娟女士分別發表了題為“從人才培養到組織發展”、“培訓為什么‘沒用’”、“企業戰略轉型與組織能力更新”的精彩演講,聚焦人才培養與企業戰略轉型等熱點話題,進行了精辟論述。圖片輪播順序同文章內容嘉賓順序:郭廣文,卓越體驗創始人史登,華潤大學執委林瑞娟,臺達集團東南亞區人資長另一個含有一言環節的學習技術工具分會場中,優幕科技-UMU創始人,董事長兼總裁李東朔先生與西卡建筑裝修材料?德高中國人力資源總監蔣海燕女士分別帶來了題為“用AI驅動效果學習”和“用業務思維打磨HR產品”的精彩分享,探討了當下熱門的人工智能等新興技術,以及人力資源新產品等熱點話題。圖片輪播順序同文章內容嘉賓順序:李東朔,優幕科技-UMU創始人,董事長兼總裁蔣海燕,西卡建筑裝修材料?德高中國人力資源總監圓桌論壇,探討學發人的困惑本次峰會中,兩次圓桌論壇的安排旨在解決學習發展人的職業困惑,并為大會畫龍點睛。在以“不重塑自己,業務伙伴從何談起”為主題的論壇環節中,大眾汽車學院管理及教學法資深培訓師周燁,CPLP、寶馬集團中國學院區域負責人張野平,CPLP、畢馬威華振會計師事務所上海分所審計培訓部經理龔琳,APTD,一同分享了個人學習發展專業能力提升心路歷程,以及能力提升后,他們對組織的業務帶來的貢獻。讓在場的參會者意識到,想要了解業務,提升商業價值,需要從塑造自身開始。論壇:“不重塑自己,業務伙伴從何談起”(從左至右依次為:周燁,CPLP,大眾汽車學院管理及教學法資深培訓師張野平,CPLP,寶馬集團中國學院區域負責人龔琳,APTD,畢馬威華振會計師事務所上海分所審計培訓部經理)在以“中國人才發展專業人士成為戰略伙伴的方法與實踐”為主題的企業大學校長論壇環節中,大眾汽車集團(中國)副總裁申筱潔女士擔任主持人,在包括騰訊學院院長馬永武先生,企業大學百人會(CLO100)核心發起人、原GE領導力中心中國總監馮曉晉先生,阿斯利康大學校長、執行總監涂益華先生三位嘉賓的帶領下,一同回顧了本次峰會關于人才發展人士如何成為戰略伙伴的策略與方法,幾位嘉賓直擊學習發展團隊目前的困惑與挑戰,并結合本企業及個人經驗對于如何實踐提出了許多可行的重要建議。從左至右依次為:(馬永武,騰訊學院院長涂益華,阿斯利康大學校長,執行總監馮曉晉,企業大學百人會(CLO100)核心發起人,原GE領導力中心中國總監申筱潔,大眾汽車集團(中國)副總裁)本次峰會迎來了17家人才發展服務供應商贊助參展,他們帶來了最新的人力資源產品、服務與技術,為參會的人力資源總監 、 首席學習官、 學習總監及經理等嘉賓現場演示并提供面對面的咨詢服務,一同交流學習。參會嘉賓在展臺區域與供應商互動交流至此,ATD 2019中國峰會已成功舉辦,ATD感謝所有峰會的演講嘉賓、參會嘉賓和觀看直播的線上參與者的互動與關注,以及本次的贊助商及會議合作伙伴的大力支持,期待與大家下一次的相聚!作為參會者福利,ATD將總結大會可分享嘉賓PPT內容在日后通過郵箱發送給線下參會者。后續也請大家持續關注ATD官方微信,獲得更多學習發展資訊。掃描下方二維碼,查看峰會兩日高清圖片合集欲了解更多峰會信息長按二維碼查看會刊ATD 2019中國峰會贊助機構:關于人才發展協會(ATD)人才發展協會(Association for Talent Development, ATD) 成立于1943年,作為已經走過76年的全球權威性機構,始終堅持為學習發展人士帶來專業知識與支持。ATD會員來自120 多個國家,任職于各種規模的機構和行業中。 作為行業的領先組織,ATD 追蹤行業發展趨勢,組織各種會議活動,為專業人才提供培訓和認證,制定行業標準,表彰最佳實踐,代表行業聲音,影響政策和媒體。ATD 為眾多世界500 強企業、政府機構以及專業團體提供服務。自從2014 年在中國上海設立第一家辦公室以來,ATD 與我們的戰略合作伙伴一起為中國的學習和人才發展專業人士提供世界一流的內容和服務,包括ATD 中國峰會、培訓課程與認證以及各種線上線下活動,與中國企業展開更多深入的合作。關于HRootHRoot成立于2002年,作為最早起步的人力資源媒體公司,如今已成長為中國領先的人力資源媒體公司,業務包括在線媒體、會議、廣告以及IT支持服務等。同時,HRoot為人力資源服務提供商提供多樣化的市場營銷服務。現在,HRoot客戶已經超過了50,000家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。
戰略、價值、制度的協同匹配 |《基石——偉大企業的協同哲學》重磅發售!
2019-10-24
△掃描圖中二維碼立即搶購【2019年10月24日,上海】歷經長期對企業管理前沿熱點話題及管理痛點的潛心剖析,聚焦行業思維與實戰分析,傾力打造的全新企業管理著作《基石——偉大企業的協同哲學》?昨日重磅發售。本書作者徐曉冬博士,以近三十年對組織治理底層邏輯與頂層體系研究創立了“組織治理10S協同模型”,《基石》針對商業組織轉型、創業、創新中所遇到的新挑戰和新要求,進行了新的系統性探索與全新認知拓展,提供了復雜組織的簡單認知框架與操作系統。本書旨在將作者自身的經歷、感悟與思考分享給追求優秀卓越的中國管理者們,共同推進中國企業的長遠發展。領導者要面對復雜、動態、突變、迅速的局面,要超越傳統的“管理協同”,在價值、戰略、制度高維層面實現“治理協同”。通過《基石》這本書,徐曉冬博士系統地梳理了大量企業案例,從尋找企業失敗邏輯背后組織治理的核心要素出發,通過剖析失敗案例,發現治理的問題并探索解決方案,為企業的轉型升級、商業模式的創新提供有益的指導。——馬歇爾·戈德史密斯博士(全球著名高管教練、哈佛教練學院“領導力終身成就獎”獲得者)透過現象看本質,通過分析失敗商業組織深層次存在的問題。追溯源頭,尋根問底,成為破解商業組織失敗的邏輯,研究打造卓越的協同型商業組織的基石。《基石》提供了思考框架和操作系統,剖析基本戰略邏輯、理解核心價值、洞察制度框架;提升對商業組織生命規律的認知、對熵增的認知、對組織治理過程中底層邏輯的認知。△掃描圖中二維碼立即搶購組織的核心是治理,組織的本質是人。而技術的加速發展給人們帶來豐富信息的同時,也使信息的準確判斷力迅速下降,管理者們無法形成共識與目標、在戰略上判斷失誤迷失航行方向、在制度上無法實施各種資源的高效整合與運營。在組織治理領域,擺在我們面前的是人類最聰明的大腦設計出來的100個左右各種各樣的框架理論。如何將這100個左右的框架融為一體、立體呈現、靈活運用,成為今天商業高管的“痛點”“難點”。組織治理,全球、區域、國家與企業治理,必須有基石。但組織基石絕對不是將一塊塊石頭簡單拼接、盲目疊加、照搬繼承、生搬硬套,每一個組織都是其獨特戰略、價值、制度協同匹配的復雜系統生命體。當前的商業環境、組織、個體都趨向動態,企業的經營哲學和管理邏輯如何與時俱進地進行一次深度思考,打造偉大企業的基石?廣闊的全球視野、整體的思考能力、歷史的方向感、理論化的概念提煉變得至關重要。△掃描圖中二維碼立即搶購首席執行官、企業家、創業者、團隊管理者、人力資源和組織發展的專業人士;希望提升自己領導力和團隊績效、持續突破并追求優秀卓越的人都可以在共同研讀思考《基石》過程中,守望相助、坐言起行、反求諸己、向死而生。——徐曉冬博士《基石——偉大企業的協同哲學》作者徐曉冬博士,中央企業智庫副理事長,中國國際技術智力合作有限公司副總經理,中智大學創始人,教授。曾經在省和中央機關從事大案要案查處、法規制定、政策研究、文件起草、干部培訓工作。長期致力于制度建設、國家與企業治理、國有企業改革、金融風險管理的研究,發表了一系列文章,出版了多部著作,并創建了“國家與組織治理10S協同模型”。《基石》目錄一覽導言第一部分 終極問題與心智模式的覺醒第一章?升維——重新定義偉大企業與三個終極問題的回答協同還是雪崩:“雪山型商業組織”的命運與內在邏輯三個終極問題的回答重新定義第二章 心智模式的覺醒熵增與麥克斯韋妖生物界的混沌與秩序序參量的奧秘企業存活的“負熵”邏輯與協同思維第二部分?新的框架與底層邏輯:組織治理10S協同模型第三章 未來商業組織的演化圖譜當赫爾曼·哈肯遇上管理學協同:商業組織的底層管理邏輯組織的進化路徑:走向協同組織協同治理的核心是組織和人第四章?用“10S協同治理模型”系統研究通用電氣的輝煌與黯然“世界第一詛咒”:GE已經奄奄一息,我預言懸崖邊下一個是蘋果!平行軌道上的序參量“輪胎螺母什么時候松動了”第三部分 以改變世界的價值觀給世界留下印記第五章 “認識你自己”關于價值觀的迷思黏合劑、排異反應與免疫系統第六章 在禮崩樂壞的時代堅守詩與遠方理想主義者的理想還在嗎?“聰明人”的海市蜃樓堅持不作惡究竟有多難?第七章?價值觀的選擇、營銷與協同成長從“獨善其身”到“兼濟天下”所有選擇都是價值觀的選擇戰場中的價值觀營銷大師第八章?以價值滿足創造客戶滿意“激情+滿足感=快樂”“0”距離的“美”第九章?IBM:共同價值的建立、傳承、重塑與戰略轉型教派式的企業文化共同價值的原則性管理戰略轉型與共同價值發展第四部分 在航行中成為洞察趨勢方向的戰略舵手第十章?戰略洞察在陀螺夢境中保持清醒看似無關的“有關”最振奮人心的戰略描述第十一章?“危機叢生”的商業環境相互被裹挾的商業環境和戰略不協同,即失敗第十二章 跳出規模陷阱大有大的難處規模不在于大,而在于協同揚帆“商業百慕大三角”第十三章?變化中的抉擇不安世界里的堅定由外而內的戰略選擇貝索斯的21封致股東信:商業長期主義第十四章 ofo:盛極而衰的“領跑者”第一個吃螃蟹的人資本追捧的寵兒饕餮盛宴后的杯盤狼藉資本市場的紅與黑第五部分 眾人捧柴火焰高——設計偉大商業模式與打造制度型組織第十五章?商業模式與制度的顛覆與變革變革與創新商業模式善于學習,變革企業制度協同思維下的商業模式與企業制度創新第十六章?未來的組織進化:自組織打造開放、扁平化的組織架構組織進化:齒輪時代的終結重構人與組織的關系:從雇傭到聯盟第十七章?激活組織協同的密碼X理論與Y理論下的人性與管理個體價值崛起時代的員工激勵合伙人制度與協同效應第十八章 7-ELEVEn:從“巷口經濟”到“零售帝國”價值引擎:站在顧客的立場上思考增長引擎:賦能平臺7-ELEVEn的10S協同△掃描圖中二維碼立即搶購
600余位HR精英齊聚“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”,共話天津未來人力資源產業新發展
2019-10-24
【2019年10月24日,天津】由天津經濟技術開發區管理委員會主辦,天津經濟技術開發區人力資源和社會保障局承辦,中智天津人力資源服務有限公司和中國領先的人力資源媒體公司HRoot協辦的“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”于10月23日在天津于家堡國際金融會議中心成功舉辦。 “2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”開幕視頻: https://v.qq.com/x/page/e301278286z.html 本次峰會匯聚了7位全球知名企業的人力資源高管、全球領先人力資源服務機構的人力資源行業思想領袖等作為演講嘉賓,與現場參會的600余位CEO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士等參會嘉賓,通過7場精彩的主題演講,共同探討快速更迭時代的人才機制創新與未來企業人力資源管理的制勝之道。 “2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場 峰會現場,天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生,人社部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生分別為峰會做了精彩致辭。 天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生致辭 人社部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生致辭 自1997年起,天津開發區主要經濟指標和綜合發展水平在國家級開發區中持續保持領先。而今,中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區采用“政府支持培育、市場配置運作、企業專業發展”的運營理念,以“輕資產、泛空間、國際化、市場化”為建設思路,將打造“一個核心、多點輻射”的空間布局,以建成具有特色示范效應的國家級園區為目標,把產業園打造為保障區域高質量發展的人才集聚地。 天津經濟開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘先生;天津市人社局副局長陳暉女士;天津市濱海新區區委常委、組織部部長張弢女士;天津經濟開發區黨委副書記張青先生一同在現場嘉賓的見證下,為中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區揭牌。 中國天津人力資源服務產業園(濱海泰達)揭牌儀式 峰會現場邀請到了20家全球及中國知名人力資源服務機構,參與了企業與人力資源服務機構對接交流,有任仕達、中智、普華永道、云學堂、百仕瑞、倍智六家品牌人力資源服務機構代表將與天津經濟技術開發區管理委員會進行意向合作簽約,達成了戰略合作,并在峰會現場舉行了簽約儀式。 “2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”簽約儀式 為落實國家“互聯網+”發展戰略要求,推動人力資源服務和互聯網的深度融合,促進人力資源服務業創新發展,整合市場優勢資源,搭建人力資源服務業供需對接平臺,園區開發設計了中國天津人力資源服務產業園.濱海泰達門戶網站,集信息發布、供需對接、解決方案、行業交流于一體,為企業搭建了公平、透明、便捷的線上人力資源服務交易平臺。峰會現場,所有嘉賓一同見證了中國天津人力資源服務產業園中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區網站的線上啟動。 中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達線上產業園視頻: https://v.qq.com/x/page/z30121iby7h.html 本次峰會邀請了7位全球知名企業的人力資源高管、全球領先人力資源服務機構的人力資源行業思想領袖等作為演講嘉賓,與現場600余位參會嘉賓一起,針對企業發展戰略中人力資源管理變革的各大模塊進行分析,為未來天津的現代經濟發展變革提供了許多新思路。 加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系,是建設現代化經濟體系,實現高質量發展的關鍵所在。中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬先生以《如何打造企業基石——協同發展的三重修煉與六維底層邏輯》為主題,從國家與組織的10S協同模型、區域協同發展的三重修煉、人力資源行業的六維底層邏輯三個層次,分析了現代經濟體系變革中,應“以協同智慧為頭,實體經濟為軀干,人力資源與科技創新為兩翼,現代金融為脊柱和血液,貫穿現代經濟體系變革的始終,四位一體協同發展”。 中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬先生發表精彩演講 數字革命對勞動力市場產生了一系列的影響,隨著機器人和人工智能(AI)的創新發展,未來這些影響還將持續。鑒于此,機器換人、人工智能取代人工等一系列現象引發了人們對失業的擔憂。任仕達(中國)華北區負責人胡望霖女士以“《flexibility@work 2019》報告解讀”為主題,為現場來賓解讀了瞬息萬變的市場變化浪潮下,未來工作的變化趨勢以及即將面臨的機遇與挑戰。 任仕達(中國)華北區負責人胡望霖女士發表精彩演講 改革開放之后,中國社會主要矛盾已經轉化,如今正處于特殊的轉型質變時代,企業用工結構也在不斷地進行成本和勞動關系的位移,傳統的薪酬管理策略在這樣的背景下逐漸失靈,萬寶盛華大中華股份有限公司副總裁張錦榮先生以《2019企業人力資源的時間與變革》為主題,分析了新經濟環境下傳統薪酬管理失效的原因,應從技術層面優化企業的資源存量,從戰略的層面改變企業的資源定位,提出新的企業人力資源管理必然要跳出人力資源管理的固有思維,尋求創新。 萬寶盛華大中華股份有限公司副總裁張錦榮先生發表精彩演講 當今時代,唯變不變,商業變革、職場變革等使得人力資本的風險增大。企業如何從福利入手應對時代變革、緩解人力風險?企業福利戰略應該以什么為目標?當我們在談論激勵時,我們在談論什么?美世中國區合伙人劉志晶先生以《美世2019全球人才趨勢》為主題,從人才趨勢入手,分析了應對人才趨勢應開展的福利與激勵革新,詳細解讀了福利的三大目標:效能、激勵、生態,分享了實現企業與人才共同成長的新思考與新實踐。 美世中國區合伙人劉志晶先生發表精彩演講 未來世界,我們將面臨許多科技帶來的改變,顛覆性技術、業務數字化、技術變革......普華永道國際派遣部負責人沈逢尚先生以《人才的“走出去”與科技創新》為主題,為現場的來賓解讀了全球人員流動趨勢,基于普華永道最新亞太區國際派遣調研報告,從人員流動類型的多樣性、人員流動管理模式的變化、人才資源系統的廣泛性、員工體驗的重要性四個方面入手,闡釋如何實現企業業務目標及其關鍵因素。 普華永道國際派遣部負責人沈逢尚先生發表精彩演講 伴隨著科技的不斷發展,大數據的概念應運而生。在企業管理中不論是組織核心人才招聘、還是人才培養發展,數據分析都成為了人力資源管理者必備的技能。肯耐珂薩中國區組織人才發展副總裁、北京分公司總經理田予苗先生以《VUCA時代HR如何擁有數據化思維》為主題,利用一些HR日常經歷的一些場景,分析數據化思維加持下,如何合理利用各類測評矩陣,將企業人才管理推向VUCA時代的革新軌道。 肯耐珂薩中國區組織人才發展副總裁、北京分公司總經理田予苗先生發表精彩演講 在這個技術日新月異的時代,企業人才、管理都在不斷面臨機遇和挑戰,如何克服大企業病?如何營造創新文化,探索新業務、新領域、新增長點?如何激發組織活力與組織能力?如何在控制人力成本的同時確保合規?勞達創始人、CEO 魏浩征先生以《組織重啟與雇傭革命》為主題,從靈活用工市場的三大模式演變切入,解答了雇傭革命中組織重啟的重要意義和變革方向。 勞達創始人、CEO魏浩征先生發表精彩演講 本次“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場有20家大中華區人力資源百強服務機構設立展臺,與現場嘉賓進行了企業與人力資源服務機構充分對接供需交流。 “2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”現場供需對接交流 “2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”參展機構: 到此,本次“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”圓滿結束,中國天津人力資源服務產業園·濱海泰達園區也將不斷努力,打造一個保障區域高質量發展的人才聚集地,為濱海新區從“濱海速度”向“濱海質量”轉變,實現建設繁榮、宜居、智慧的現代化海濱城市的目標貢獻積極的力量。 如有問題,請聯系: 聯系人 :郭女士 電 話:022-25203782 郵 箱:guoxb@teda.gov.cn 關于HRoot HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。 聯系我們
精彩話題搶先看!"2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)"即將啟程!
2019-10-10
【2019年10月10日,廣州】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會“2019 HRoot中國人力資源服務展”(China Human Resource Service Expo 2019)廣州站即將于11月8日在廣州中心皇冠假日酒店拉開帷幕。目前,各研討廳的精彩話題已陸續出爐,觀展報名也正在火熱進行中!順應當前人力資源行業快速發展的時代背景,以及企業人力資源管理創新與升級的需求,“2019 HRoot中國人力資源服務展(廣州站)”,將呈現數十場人力資源前沿專業研討會,來自全球及中國領先人力資源服務機構的CEO、資深專家及顧問將圍繞人力資源熱點話題,結合優秀案例與實踐,分享專業觀點與前沿洞見。精彩話題搶先看1如何修煉數字化人才發展軟實力數字中歐?營銷中心總經理 蘇靜2靈活用工變革趨勢&應用場景?兼職貓?聯合創始人 林玩松3合規下的人力成本優化與實踐?優藍招聘?重大項目部總監 王敏4轉型領導力發展之道——組織轉型期領導力發展挑戰和AMA最新研究成果AMA?中國區副總裁 賈雙誼5VUCA時代HR如何擁有數據化思維肯耐珂薩?中國區組織人才發展副總裁 田予苗6社稅新政下的企業福利變革中智關愛通?平臺事業部咨詢顧問專家 陳晨7SaaS引領HR數字化轉型?智思云?合伙人&副總裁&數字化人力資源研究院院長 陳政8如何通過在線學習助力業務培訓時代光華?產品運營總監 譚天宇9自定義組織-借力saas高效決策,構建獨有組織最福利、云中鶴(好心易)、知學云科技等知名機構的精彩主題即將陸續揭曉,敬請關注!作為全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會,“2019HRoot中國人力資源服務展”將有超過400家全球及中國人力資源領先服務供應商,覆蓋人才尋獵、培訓、咨詢、外包、評鑒等各個領域和規模,為超過35,000名觀展企業人力資源經理人、專家及采購者提供現場咨詢、服務/解決方案介紹以及產品演示等服務。參展機構“2019 HRoot中國人力資源服務展”已簽約參展機構(持續更新中):高級參展機構......普通參展機構......長按識別下方圖中二維碼即可了解展會詳情及報名了解展會更多信息及贊助參展,請聯系:Lanny Zhang電? 話:021-33831983郵? 箱:lanny@hroot.net報名參會,請聯系:Kitty Su(廣州):電話:020-29051850郵箱:kitty@hroot.com關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-2
關愛通、CDP、太和顧問等近20家全球領先人力資源服務機構搶先加入“2019 HRoot薪酬福利年會”贊助陣容!
2019-10-10
【2019年10月10日,上海】由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領先的薪酬福利風向標會議--“2019 HRoot薪酬福利年會”將于11月21日在上海龍之夢萬麗酒店盛大舉辦。關愛通、CDP、太和顧問、才到、易路軟件、佩琪集團、仁聯集團等近20家全球領先的人力資源服務機構已搶先加入大會贊助陣營,他們將為現場參會嘉賓帶來薪酬管理變革與福利創新的新思路和新方法。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ??訪問以下網址,立即了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/當所有企業開始重視人才爭奪的時候,如何制定吸引各類關鍵人才的高效薪酬策略,變成了人力資源部門非常關心的話題。而隨著互聯網變革、AI、共享經濟等發展逐漸走向成熟,企業薪酬福利和組織激勵體系的創新與改進也迎來了更高要求的挑戰。?同時,隨著2019年開始的“社保入稅、個稅改革、全面合規”政策要求,企業合規的趨勢已經明顯,從設計和實操等多方面進行薪酬福利的創新已經成為企業人力資源部門的重要任務。?在變革正在發生的當下,“2019 HRoot薪酬福利年會”將邀請數十位全球及中國知名企業的人力資源高管、薪酬福利負責人以及行業思想領袖等作為演講嘉賓,與1,500余位企業薪酬福利負責人、人力資源總監、人力資源經理及專業人士等,圍繞數字化時代下整體回報的未來趨勢、組織激勵模式與體系創新設計、稅改語境下的薪酬福利管理變革等話題展開討論與分享,為目前的中國企業帶來新的思路和方法。訪問以下網址,立即了解大會詳情及報名:http://cbf.hroot.com/“HRoot薪酬福利年會”自2018年重磅推出后,受到了眾多名企管理精英的熱烈追捧。“2018 HRoot薪酬福利年會”現場,2,335位來自通用電氣、美敦力、米其林、液化空氣、陶氏、奧的斯、拜耳、百度、星巴克、平安集團等全球及中國知名企業的薪酬福利負責人、人力資源總監、人力資源經理等管理精英齊聚論壇,共議數字化時代薪酬福利管理創新,一同見證了薪酬福利管理領域創新科技的突破與升華。“2018 HRoot薪酬福利年會”部分參會嘉賓來自企業:......在企業管理者的期待下,“2019 HRoot薪酬福利年會”將再次出發,為全球管理精英呈現一場薪酬福利領域干貨滿滿的盛宴。我們期待您的熱情參與!目前,關愛通、易路、CDP、勞達、薪智、太和顧問、才到、最福利等近20家全球及中國領先人力資源服務機構已搶先加入“2019 HRoot薪酬福利年會”的贊助陣營,他們將在大會現場展示人力資源行業重大創新產品、服務與解決方案,為現場嘉賓帶來薪酬福利管理新思路。參會嘉賓可在展臺區域與人力資源服務機構面對面交流,第一時間獲悉最全面新技術、新服務、新產品、解決方案、最佳實踐及行業發展新趨勢等,并對切合企業自身人力資源服務需求的合作伙伴有更進一步的認識和了解。“2019 HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中):......了解大會更多詳情及報名,請聯系:?Yilia電話:021-58215197-173郵箱:yilia@hroot.cn?贊助參展,請聯系:Lanny電話:021-33831983郵箱:lanny@hroot.net關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際?A3棟成都人力資源產業園703-2
聚焦新時代人才創新變革,“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”全面啟動
2019-10-08
【2019年10月8日,天津】由天津市濱海新區人民政府、天津經濟技術開發區管理委員會主辦,天津市濱海新區人力資源和社會保障局、天津經濟技術開發區人力資源和社會保障局承辦,中智天津人力資源服務有限公司和中國領先的人力資源媒體公司HRoot協辦的“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”將于10月23日在天津于家堡洲際酒店盛大開幕。屆時峰會將匯集政府機構決策者、企業家、《財富》世界500強企業的人力資源高管、行業思想領袖等擔任演講嘉賓及圓桌討論嘉賓,呈現一場盛大的人力資源服務創新盛宴。隨著信息技術的不斷發展,新時代經濟社會各行業都將信息技術的新科技、新成果與行業、專業工作實踐深度融合,作為第三產業服務業的人力資源行業的創新變革也不例外。企業在產業升級、提質增效的變革進程中,人才需求也不斷變化,如何通過人力資源管理的數字化轉型創新對企業的經濟發展提供強有力的支持就成了而今人力資源服務業變革的重要目標,不論是從組織設計、人才甄選、績效管理變革、人才培養還是員工激勵,全方位精準的對于企業人力資源管理進行培育發展,才能不斷突破企業管理思維局限,激發人才潛力,提高企業發展增速。在這樣的時代背景下,“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”將匯集政府機構決策者、企業家、《財富》世界500強企業的人力資源高管、行業思想領袖等作為演講嘉賓,與現場參會的CEO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士等共同探討快速更迭時代的人才機制創新與未來企業人力資源管理的制勝之道,并將探討在人工智能、新一代信息技術、高端裝備制造、綠色低碳、生物醫藥、數字經濟、新材料、海洋經濟等戰略性新興產業領域如何大力擴寬人才引進相關渠道,盡快推進天津人才高地建設。?本次峰會現場還將有20家全球及中國領先的人力資源服務機構,在現場設立展臺,為參會嘉賓帶來最新的人力資源理論和技術,共同探究天津人力資源服務的創新與變革新道路。訪問以下網址,立即了解大會詳情及報名:http://tianjin.hroot.com/Home.htm“2019中國天津國際人力資源服務創新發展峰會”參展機構:......了解峰會更多詳情及報名參會,請聯系:聯系人:孫女士電? 話:18522130523郵? ?箱:sunjie@ciictj.com聯系人:徐女士電? 話:18522130531郵? 箱:xuyuanyuan@ciictj.com關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有企業管理者和人力資源經理人高效獲取人力資源資訊、在線學習產品及課程的一站式內容平臺—“HRoot”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper ofBest 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。?目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》世界500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海總部電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺華北運營中心電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A華南運營中心廣? ?州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深? ?圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都運營中心電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-2
煥然一新!HRoot旗下《人力資本管理》雜志重磅推出電子版微刊!
2019-09-23
【2019年9月23日,上海】中國領先的人力資源媒體公司HRoot旗下高端人力資源管理期刊--《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)于近日重磅推出電子版微刊,這是HRoot布局移動端的又一重要舉措,同時這也將為《人力資本管理》雜志的讀者群體帶來更優質、便利的學習與閱讀體驗。《人力資本管理》雜志是目前中國發行量領先的人力資源管理期刊之一,主要致力于為人力資源管理者以及企業高管傳遞人力資源管理領域中最新的思想、理念、觀點、方法和資訊,內容涉及人才招聘與甄選、學習與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系管理、認可與激勵、人力資源外包、領導力、企業文化等人力資源領域的前沿話題和深度報道。雜志讀者人數達3.5萬,主要為跨國企業的人力資源總監、經理、CEO、總經理、部門直線經理、人力資源專家及其他策略性商業決策人士等。基于公司2020戰略愿景,HRoot近年來的內容戰略以移動為先,主要在移動端進行布局與發力,《人力資本管理》電子版微刊正是在這一背景下萌芽與創立的。HRoot基于“海量、開放、共享、體驗、智能”五大原則構建人力資源管理內容生態圈,深度服務目標用戶,以更自由的方式,讓知識觸手可及。全新推出的《人力資本管理》電子版微刊將主要由專題策劃、高端訪談、作家專欄、業界視野等幾大內容版塊組成。深度的專題策劃《人力資本管理》電子版微刊定期會針對人力資源管理前沿觀點與熱點話題進行深入的剖析和評述,聚焦讀者最為關心的管理痛點,引領前瞻思維與卓越實踐,重磅打造行業獨家專題。接下來,《人力資本管理》電子版微刊將為讀者奉上的精彩專題策劃主題一覽:全球化戰略下企業人力資源管理的變革構建人才引力場,打造候選人的求職體驗地圖新時代人力資源三支柱模型的進化奔向數字化生態圈,組織領導力構建的機遇與陷阱組織學習變革:構建“永不停息”的學習發展體驗新績效管理設計的極致法則獨家的高端訪談《人力資本管理》雜志自創刊以來,采訪了眾多《財富》世界500強以及全球領先企業的CEO、人力資源副總裁/總監等企業高管,前瞻的管理探索和深度的實踐案例得到了讀者的一致好評。《人力資本管理》微刊將繼續呈現這一優質的內容,與世界500強企業和大型跨國公司、國內行業領軍企業高管,以及享譽國際的人力資源管理大師進行高端對話,暢談新經濟時代下的制勝絕招,分享職場中的酸甜苦辣,展示風起云涌的管理變革中的幕后故事。《人力資本管理》雜志往期高端訪談的嘉賓來自企業主要有通用電氣、谷歌、歐萊雅、摩根大通、甲骨文、3M、大眾汽車、微軟、惠普、IBM、索尼、松下、霍尼韋爾、戴爾、馬士基、輝瑞制藥、杜邦、阿斯利康、米其林、固鉑輪胎、百威英博、漢高、百事、渣打、匯豐、巴斯夫、陶氏化學、美國禮來制藥、諾華制藥、泰科、麥當勞、佳能、康明斯、歐特克、貝塔斯曼、EMC、騰訊、百安居、SAP、安永、阿克蘇諾貝爾、宜家、普萊克斯等。《人力資本管理》雜志電子版微刊通過精辟的行業解析、深入的專題策劃、深度的高端訪談等內容,探討當前和未來全球人力資源管理領域內的戰略性、緊迫性和前瞻性問題,洞悉企業未來發展之路,具有很強的權威性、經典性、前瞻性,對于企業高管和人力資源管理者有很大的參考和學習價值。即將重磅推出的微刊中,全球化4.0時代下,人才管理的新征程是我們重點探討的話題。2019年9月19日,華為推出了最新產品Mate30和Mate30Pro,新品發布會在德國慕尼黑舉行。一直以來,華為都被看作是中國本土企業自主創新和全球化運營的最佳典范之一。伴隨著社會經濟的發展和“一帶一路”政策的推動,越來越多的中國企業也走上了全球化的戰略道路。然而,究竟什么才是真正的全球化?在全球化時代,“出海”意味著什么?這些問題可能很多企業在參與全球化進程時都沒真正搞懂。也正因如此,不少企業倒在了全球化道路的啟程階段。?但是,只要世界各地之間,經濟、文化等環境仍舊存在差異,“出海”一詞就仍舊孕育著商機……全球化4.0時代下企業人才管理如何踏上新征程?最新版《人力資本管理》微刊訪問以下網址,即可免費下載:https://appapi.hrmarket.net/ReportDetails_3Pk9auo0p0k9V2o03Pk95Go0p0k92dB3p0K2au8i3PK25G1f_3Pk9lp8j.hr關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力資源服務機構100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.live ?? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ??LinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-02
?聚焦高層次人才,引領產業高質量發展,1,200余位政府領導、專家及企業高管齊聚,“2019中國人力資本論壇-煙臺站”成功舉辦!
2019-09-23
【2019年9月23日,煙臺】由中國煙臺人力資源服務產業園聯合中國領先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的“2019中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2019)-煙臺站”已于9月20日在煙臺萬達文華酒店盛大開幕。“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”開幕視頻:https://v.qq.com/x/page/n092886q29h.html國家人社部人力資源流動管理司司長孫建立先生,民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林先生,國家人社部人力資源流動管理司發展處處長楊波先生,山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青先生,煙臺市委常委、組織部部長于濤女士,煙臺市人力資源和社會保障局黨組書記、局長姚秀霞女士等政府領導出席了本次論壇,與現場1,200余位省內企業家,國內知名企業高管,人力資源負責人、知名經濟學家,企業家,領導力發展機構,香港大學等機構和企業演講嘉賓,全省各類重點企業、骨干企業負責人,業內專家學者,各市人社部門相關負責人等企業管理者、人力資源負責人共同見證了本次“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”的成功舉辦。“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”現場當前,山東正處于由大到強的戰略轉變的關鍵時期,為推動經濟社會高質量發展,山東省政府對人力資源服務業展現高度重視,將大力發展人力資源服務業作為推動高質量發展的重要抓手,促進全省高素質人才梯隊的建設。論壇開始前,國家人社部人力資源流動管理司孫建立司長,山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青先生,煙臺市委常委、組織部部長于濤女士分別為本次論壇作了精彩致辭。國家人社部人力資源流動管理司孫建立司長致辭山東省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青先生煙臺市委常委、組織部部長于濤女士本次論壇邀請了30位商學院及協會權威學者、《財富》世界500強企業的人力資源管理精英人士、企業家擔任演講嘉賓及圓桌討論嘉賓,圍繞“互聯時代的人力資本重塑:應變、創新、突破”的主題,探討多行業、跨領域的企業管理最佳實踐。“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”嘉賓陣容視頻:https://v.qq.com/x/page/g0928qcae4t.html2018年中央經濟工作會議中指出,現在的經濟形勢是“百年未有之大變局”,世界政治格局、經濟格局的變化,世界科技領域面臨的重大突破,產業鏈的重組......這一切變局都在無形中影響著我國未來的經濟形勢和商業趨勢,民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授以“明辨趨勢,相信未來”為主題,從國際、經濟、科技和老齡化四個角度,分析在當今復雜的國際局勢下,如何推動改革開放,如何建立創新驅動的未來經濟時代。民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授發表精彩演講近年來,中美持久性的摩擦和競爭不斷升級,逐漸升級到更深層次的科技戰和金融戰,這對中國的高質量發展道路產生極大的阻礙,在這樣的困境和挑戰中,如何保持企業經濟發展的平穩上升呢?香港大學SPACE學院常務副院長劉寧榮教授以“變局與創新之路”為主題,闡述了人才發展在當下國際經濟環境的變局中,通過科技創新保持企業經濟持續優化,動能接續轉換,助力企業平穩發展。香港大學SPACE學院常務副院長劉寧榮教授發表精彩演講伴隨著移動互聯網、大數據、人工智能、云計算的長足發展,加上消費產業升級,消費個性化需求日漸明晰,以客戶為中心的C2M的商業模式逐漸成型,青島酷特智能股份有限公司總裁張蘭蘭女士以“C2M商業生態”為主題,通過一系列案例的講解,講述新時代環境下,“消費者”與“制造業”以及“信息化”高度融合在傳統服飾業轉型過程中的新型創新優勢,從大趨勢上支持國家的供給側改革,促進工業互聯網的健康轉型發展。青島酷特智能股份有限公司總裁張蘭蘭女士發表精彩演講近幾年來,社會各行各業正在經歷前所未有的變化和挑戰,互聯網+、大數據、人工智能等科技變革正在從各個維度重塑我們的認知和生活。在這樣擁有不確定性的商業環境之下,作為重要生產要素的人力資源及其相關的戰略正在企業競爭中扮演愈發重要的角色。美世全球合伙人、中國區副總裁&首席戰略官吳文衛女士以“‘人智時代,萬物互聯’-- 美世2019全球人才趨勢研究”為主題,深刻剖析了企業人力資源管理者、決策者應該如何應對人力資源行業的最新變化,將其轉化為企業發展的極佳助力。美世全球合伙人、中國區副總裁&首席戰略官吳文衛女士發表精彩演講“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”下午設置了五個分會場,分別從人力資本技術創新、領導力發展、商業管理創新、人力資源服務業創新發展以及招才引智的角度,帶來了20余場精彩的主題演講和3場思維碰撞的圓桌討論,共同探討互聯時代下,企業管理與人力資本的創新發展變革新趨勢,為煙臺市未來的經濟發展動向,提供企業發展戰略管理新思路。人力資本技術創新專場 DDI華北區董事總經理朱彥昌先生、PwC合伙人陳嵐女士、CDP集團首席運營官侯菲律先生、以色列SIT系統創新思維公司中國區總經理&資深創新講師李坤先生分別以“數字時代下,領導者的躍遷與培育”、“人才的‘走出去’與科技創新”、“從員工獲得感談整體體驗提升”、“讓創新成為事實”為主題發表了精彩的演講。DDI華北區董事總經理朱彥昌先生發表精彩演講PwC合伙人陳嵐女士發表精彩演講CDP集團首席運營官侯菲律先生發表精彩演講以色列SIT系統創新思維公司中國區總經理&資深創新講師李坤先生發表精彩演講在技術的加持下,靈活用工、人工智能招聘、大數據管理等新型人力資源管理模式逐漸滲透進傳統的人力資本管理,悄無聲息的改變了組織的心態,但隨著科技的不斷發展,如何更好的將科技的成果加以利用,助力人力資源管理,在新時代幫助組織走出創新演化之路呢?在以“新時代組織創新演化圖譜”為主題的圓桌討論上,以色列SIT系統創新思維公司中國區總經理&資深創新講師李坤先生作為主持人,與DDI華北區董事總經理朱彥昌先生、PwC合伙人陳嵐女士、CDP集團首席運營官侯菲律先生、歌爾股份有限公司人力資源高級總監藍恭致先生共同就此主題展開了激烈的探討,從勞動力管理、人工智能招聘和人力資源革命的角度,直擊新型技術沖擊下的人力資源生態演化痛點,為現場的參會嘉賓帶來一場極富見地的頭腦風暴。圓桌討論主題:“新時代組織創新演化圖譜”(從左至右依次為以色列SIT系統創新思維公司中國區總經理&資深創新講師李坤先生、DDI華北區董事總經理朱彥昌先生、PwC合伙人陳嵐女士、CDP集團首席運營官侯菲律先生、歌爾股份有限公司人力資源高級總監藍恭致先生)領導力發展專場 LearnMart創始人\貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士,Schouten China(思騰中國)總經理Ton Dijkzeul先生,賽諾菲全國培訓總監呂艷萍女士,數字中歐營銷中心總經理蘇靜女士以“重組后的班子搭建與發展”、“教練式領導力”、 “賦能業務模式的人才培養和團隊融合”、 “打造混合學習新體驗”為主題,發表了精彩的演講。LearnMart創始人\貝爾賓大中華區首席顧問藺紅云女士發表精彩演講Schouten China(思騰中國)總經理Ton Dijkzeul先生發表精彩演講賽諾菲全國培訓總監呂艷萍女士發表精彩演講數字中歐營銷中心總經理蘇靜女士發表精彩演講香港大學SPACE中國商業學院 商業管理創新專場 前IBM、匯豐銀行、甲骨文及金蝶軟件亞太及大中華區高管湛家揚博士,前PONY大中華區首席執行官、前李寧集團副總裁兼首席市場官(CMO)暨執委會董事方世偉先生,復旦心理研究中心、社會發展與公共政策學院社會心理學系博士后郝永剛博士分別以“用科技顛覆商業模式,傳統企業‘破局’之道”、“探秘營銷4.0,治愈增長焦慮”、“領導者的心智成長,助力組織進化”為主題,發表了精彩演講。前IBM、匯豐銀行、甲骨文及金蝶軟件亞太及大中華區高管湛家揚博士發表精彩演講前PONY大中華區首席執行官、前李寧集團副總裁兼首席市場官(CMO)暨執委會董事方世偉先生發表精彩演講復旦心理研究中心、社會發展與公共政策學院社會心理學系博士后郝永剛博士發表精彩演講在以“數字化時代如何提升組織的競爭優勢?”為主題的圓桌討論中,青島鴻裕吉軌道交通裝備有限公司總經理秦思剛作為主持人,與香港大學SPACE學院常務副院長(商學及中國發展)劉寧榮教授,前IBM、匯豐銀行、甲骨文及金蝶軟件亞太及大中華區高管湛家揚博士,前PONY大中華區首席執行官、前李寧集團副總裁兼首席市場官(CMO)暨執委會董事方世偉先生,復旦心理研究中心、社會發展與公共政策學院社會心理學系博士后郝永剛先生,民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授,青島酷特智能股份有限公司總裁張蘭蘭女士共同就此話題展開激烈的討論,探討數字化時代企業管理的革新趨勢,為現場嘉賓帶來了一場極富前瞻洞見的視聽盛宴。圓桌主題:數字化時代如何提升組織的競爭優勢(從左至右分別是:復旦心理研究中心、社會發展與公共政策學院社會心理學系博士后郝永剛先生,前PONY大中華區首席執行官、前李寧集團副總裁兼首席市場官(CMO)暨執委會董事方世偉先生,青島酷特智能股份有限公司總裁張蘭蘭女士,前IBM、匯豐銀行、甲骨文及金蝶軟件亞太及大中華區高管湛家揚博士,香港大學SPACE學院常務副院長(商學及中國發展)劉寧榮教授,民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林教授,青島鴻裕吉軌道交通裝備有限公司總經理秦思剛)人力資源服務業創新發展專場 人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要作用。人力資源服務產業園,將在實現資源共享等方面充分發揮功能,有效促進人力資源服務行業聚集發展和產業鏈延伸。在“人力資源服務業創新發展專場”分會場中,中國重慶人力資源服務產業園運營管理有限公司副總經理唐繼紅,河北省人力資源和社會保障廳人力資源流動管理處副處長張哲峰,濟南市人力資源社會保障局調研員王文杰,青島市人力資源和社會保障局人才開發與市場配置促進處副處長李輝,威海市人力資源和社會保障局副局長李煥然,正信集團董事長李芳竹以“重慶市人力資源服務產業發展情況介紹”、“河北省人力資源服務業發展經驗分享”、“ 事中事后監管,對人力資源和人力資本的理解”、“ 創建‘133’工作機制,打造人力資源服務機構監管新模式”、“關于威海市近年來推動人力資源服務業創新發展的分享”、“ 人力資源服務產業的市場邏輯”為主題發表了精彩的演講。招才引智專場 論壇開設的“招才引智”分會場,匯聚了來自各個產業的精英專家學者,從專業的角度對生物醫藥、信息技術、新能源、生態產業鏈、人工智能等多個領域的最新研究成果進行分享,為環渤海地區相關領域的企業提供了一個專業、高端、理性且極具前瞻性的交流平臺。本次“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”現場,有20家全球及中國領先的人力資源服務機構設置展臺,服務領域涉及人力資源外包、管理咨詢、領導力發展、員工健康管理、企業學習等,與現場參會的人力資源高管進行了供需交流對接,幫助參會嘉賓了解最新的人力資源服務解決方案與技術成果。“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”參展機構: 至此,“2019中國人力資本論壇(煙臺站)”圓滿舉辦。煙臺,一直以來都是工業大市,也是民族工業的發祥地之一,改革開放40年來,工業產值不斷跨越了百億、千億、萬億三個臺階。如今,煙臺市始終堅持開放的人才工作理念,以其前沿、特殊的區位優勢、嶄新的發展環境為煙臺的經濟發展環境提供了前所未有的發展機遇和空間。未來,煙臺也將持續圍繞推動人力資本產業發展、激發人才創新創造活力,不斷探索,堅持創新引領,深入實施人才強市戰略,結合創新型人力資本的加持,積極促進更多優質資源引進,引導企業合理布局業務范疇,突出各類人才的創新供給,共同為山東省、環渤海區域乃至全國經濟發展提供強有力的智力支持。關于HRoot HRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力資源服務機構100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們 上海 電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京 電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州 電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳 電 話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都 電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際 A3棟成都人力資源產業園703-02點擊”閱讀原文“了解更多信息。
?數字化時代,探尋薪酬福利新價值!“2019 HRoot薪酬福利年會”將于11月21日盛大開幕!
2019-09-16
?【2019年9月12日,上海】創新科技、新生代員工、工作方式等的發展迭代,帶來了商業社會的急劇變化。一系列不確定因素正在重構企業的管理體系,給企業與領導者帶來了與以往截然不同的挑戰。?各個行業競爭愈演愈烈,人才的吸引與保留成為企業競爭的關鍵,而新生代員工對“幸福感”有了更高的要求,企業開始通過薪酬福利的創新設計,把“職場幸福感”落到實處。?同時,伴隨著新個稅法的逐步落地及新政細節的逐步明確,在薪酬福利管理工作中,管理者既要不斷創新,體現薪酬管理的更大價值,又要合理合規合法地降低和控制用工成本,實現效益最大化。當越來越多的企業開始為他們最重要的資產——員工提升幸福感時,如何體現薪酬福利的更大價值?如何保證企業的努力讓員工“看到”“聽到”“感受到”,成為吸引與留住人才的“甜蜜武器”?數字化時代,全球名企在薪酬福利管理革新中有哪些新的嘗試,有哪些可以學習的創意與實踐?由中國領先的人力資源媒體公司HRoot重磅推出的“2019 HRoot薪酬福利年會”將于11月21日在上海盛大啟幕。屆時,數十位全球及中國知名企業人力資源高管、人力資源行業思想領袖,將傾情分享知名企業的創新薪酬福利實踐,探討數字化時代下組織激勵模式創新,剖析全面薪酬整體回報模式的優化創新、員工福利設計與管理、關鍵人才激勵與保留等熱門話題。?“HRoot薪酬福利年會”自2018年重磅推出后,受到了眾多名企管理精英的熱烈追捧。“2018 HRoot薪酬福利年會”現場,2,335位來自通用電氣、美敦力、米其林、液化空氣、陶氏、奧的斯、拜耳、百度、星巴克、平安集團等全球及中國知名企業的薪酬福利負責人、人力資源總監、人力資源經理等管理精英齊聚論壇,共議數字化時代薪酬福利管理創新,一同見證了薪酬福利管理領域創新科技的突破與升華。?“2018 HRoot薪酬福利年會”演講嘉賓來自企業:“2018 HRoot薪酬福利年會”部分參會嘉賓來自企業:......在企業管理者的期待下,“2019 HRoot薪酬福利年會”將再次出發,為全球管理精英呈現一場薪酬福利領域干貨滿滿的盛宴。我們期待您的熱情參與!?目前,關愛通、易路、CDP、勞達、薪智、太和顧問、才到、最福利等近20家全球及中國知名人力資源服務機構已搶先加入“2019 HRoot薪酬福利年會”的贊助陣營,他們將在大會現場展示人力資源行業重大創新產品、服務與解決方案,為現場嘉賓帶來薪酬福利管理新思路。?參會嘉賓可在展臺區域與人力資源服務供應商面對面交流,第一時間獲悉最全面新技術、新服務、新產品、解決方案、最佳實踐及行業發展新趨勢等,并對切合企業自身人力資源服務需求的合作伙伴有更深入的認識和了解。?“2019 HRoot薪酬福利年會”贊助參展機構(持續更新中):......了解論壇更多詳情及報名,請聯系:?Yilia電話:021-58215197-173郵箱:yilia@hroot.cn?贊助參展,請聯系:Lanny電話:021-58215197-190郵箱:lanny@hroot.net關于HRootHRoot是中國領先的人力資源媒體公司,旗下擁有諸多行業領先品牌與平臺業務,包括:全球領先的人力資源管理網站—HRoot(HRoot.com)、中國發行量領先的人力資源管理期刊—《人力資本管理》(Human Capital Management Magazine)、中國領先的人力資源管理會員制組織—卓悅會(HRoot Institute)、中國備受矚目的人力資源評選—中國年度人力資源評選(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力資源服務業擁有廣泛聲望的創新獎項—人力資源服務創新大獎(HR Service Innovation Awards)等。同時,每年HRoot還舉辦中國高規格人力資源年度峰會—中國人力資本論壇(China Human Capital Forum)、中國高端人力資源管理會議—首席人力資源官大會(CHRO DIALOGUE)、中國領先的人力資源管理創新風向標會議—人力資源管理創新峰會(in^HR)和全球參與用戶規模領先的人力資源行業展會—中國人力資源服務展(China Human Resource Service Expo),2018年參加這一展會的人力資源經理高達32,678人。HRoot還擁有中國下載量和活躍用戶量領先的、基于大數據和人工智能的人力資源內容推薦引擎APP—“HRoot人力資源新聞”移動應用。HRoot每年度推出的“大中華區人力資源服務品牌100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brandsin Greater China)和“全球人力資源服務機構100強榜單與白皮書”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource ServiceProviders),業已成為人力資源服務業的晴雨表與風向標。HRoot基于行業競爭情報聚合和監測平臺打造的全球人力資源服務行業市場分析平臺—“全球人力資源市場觀察”(HR-MarketWatch),今天已是人力資源行業精英快速獲取全球人力資源服務行業資訊和動態的主要渠道。目前,HRoot旗下網站注冊用戶總數達到200萬人,每年向用戶提供5億人次的人力資源在線信息訪問,每年主辦活動的參加人數超過6萬人次,旗下出版物讀者達3.5萬人。現在,HRoot客戶已經超過了5萬家,同時在華的《財富》全球500強企業中,超過95%是HRoot的客戶,此外還擁有超過1,000家人力資源服務機構、商學院、協會等廣告客戶或贊助商,其中包括全球領先的10家人力資源服務機構中的9家。聯系我們上海電 話:021-5821 5197傳 真:021-5821 8663電 郵:marketing@hroot.com郵 編:200127地 址:上海市浦東新區峨山路77號北樓511室網 站:http://www.kkvmzo.liveLinkedIn:http://www.linkedin.com/company/hroot微 信:HRootChina微信掃描二維碼或搜索HRootChina關注人力資源領域領先的媒體平臺北京電 話:010-6468 6550郵 編:100027地 址:北京市朝陽區霄云路36號國航大廈603A廣州電 話:020-2905 1850郵 編:510000地 址:廣州市天河區軟件路13號天河人才港9樓910深圳電? ?話:15302718373郵 編:518040地 址:深圳市福田區深南大道8005號深圳人才園人力資源服務產業園FC23成都電 話:028-6713 5080郵 編:610041地 址:成都市高新區天府三街大源國際A3棟成都人力資源產業園703-02
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